Learning & Development etableres for at øge ambitionerne med BDO Academy. Det overordnede fokus er at identificere, organisere, udvikle og eksekvere BDO’s læringsstrategi og understøtte strategien ”Et Naturligt Valg”.Udover ansvarsområderne nedenfor, er jeg involveret i at:• Identificere læringsmål og sikre koordination på tværs af organisationen ved udarbejdelse af kursusudbud• Udvikle/udarbejde/eksekvere et kursusprogram målrettet alle forretningsenheder, geografi… Show more Learning & Development etableres for at øge ambitionerne med BDO Academy. Det overordnede fokus er at identificere, organisere, udvikle og eksekvere BDO’s læringsstrategi og understøtte strategien ”Et Naturligt Valg”.Udover ansvarsområderne nedenfor, er jeg involveret i at:• Identificere læringsmål og sikre koordination på tværs af organisationen ved udarbejdelse af kursusudbud• Udvikle/udarbejde/eksekvere et kursusprogram målrettet alle forretningsenheder, geografi, målgrupper etc.• Fokus på implementering af Learning Management System (LMS356 fra elearningforce)• Yderligere fokus på anvendelse af digital læring og digital vidensdeling. Show less

"Væksthus for Medarbejdere" skifter navn til BDO Academy, og dækker over faglig udvikling, leadership og salgstræning for alle forretningsområder. Min primære opgave er udarbejdelse af kursuskalendender, koordinering og kompetenceafklaring for alle medarbejderegrupper i samarbejde med HR-kolleger, Videncentret, ledere og mentorer.SÆRLIGE ANSVARSOMRÅDER:Trainee-uddannelse: Ansvarlig for BDO’s 2-årige traineeuddannelse. Udvikling af nyt forløb i 2018, som gør uddannelsen… Show more "Væksthus for Medarbejdere" skifter navn til BDO Academy, og dækker over faglig udvikling, leadership og salgstræning for alle forretningsområder. Min primære opgave er udarbejdelse af kursuskalendender, koordinering og kompetenceafklaring for alle medarbejderegrupper i samarbejde med HR-kolleger, Videncentret, ledere og mentorer.SÆRLIGE ANSVARSOMRÅDER:Trainee-uddannelse: Ansvarlig for BDO’s 2-årige traineeuddannelse. Udvikling af nyt forløb i 2018, som gør uddannelsen mere målrettet den uddannelsesmæssige baggrund kandidaterne har. Vi har 2 forløb, der kører parallelt, med forskelligt teoretisk indhold. Fælles opstart med introduktionskursus i Spanien.Faglige seminarer: Ansvarlig for planlægning og afvikling af faglig træning for alle medarbejdergrupper. Herunder koordinering af valgfag, undervisere, lokaledisposition, overnatning og bespisning for grupper mellem 40 og 230 personer.Obligatorisk efteruddannelse: Struktureret opfølgning på godkendte revisorers efteruddannelse over en 3-årig periode samt indberetning til Erhvervsstyrelsen. Møde med ekstern kvalitetskontrol og gennemgang af 20-25 revisorers dokumentation for de registrerede timer.SR-forløb: SR-kandidater indgår i et 2-årigt internt forløb parallelt med FSR's SR-Akademi. Jeg har ansvaret for at planlægge kursusdage, udsende skriftlige opgaver og koordinere med interne undervisere og rettere.Blended learning: Implementering af webinar via Skype, hvilket gør undervisning aktuel og kan gennemføres med kort varsel. Særligt anvendt i 1. halvår, hvor revisorerne ikke kan deltage i fysiske kurser pga. kundeopgaver, og undervisning dermed kan pågå hele året.Samarbejdsaftaler: Forhandling af aftaler med hoteller og konferencesteder.Budget og økonomi: Ansvar for at overholde internt uddannelsesbudget, lave forecasts og rapportering. Show less

BDO ønskede i efteråret 2007 at samle uddannelsesaktiviteter i et mere struktureret setup, kaldet "Væksthus for Medarbejdere”. Jeg blev ansat i den forbindelse og kunne biddrage med kompetencer fra kursusadministration og udvikling af medarbejdere. Udviklingsopgaver:- Implementering af konceptet, udarbejdelse af informationsmateriale og oplæring- Deltagelse i HR projekter, fx HR processer og implementering af HR system (Innomate)Kompetenceudvikling:- Udvikling… Show more BDO ønskede i efteråret 2007 at samle uddannelsesaktiviteter i et mere struktureret setup, kaldet "Væksthus for Medarbejdere”. Jeg blev ansat i den forbindelse og kunne biddrage med kompetencer fra kursusadministration og udvikling af medarbejdere. Udviklingsopgaver:- Implementering af konceptet, udarbejdelse af informationsmateriale og oplæring- Deltagelse i HR projekter, fx HR processer og implementering af HR system (Innomate)Kompetenceudvikling:- Udvikling, planlægning og implementering af kursuskatalog- Sparring med partnere og medarbejdere vedrørende kompetenceudvikling- Obligatorisk efteruddannelse for godkendte revisorer. - Udbyde relevante kurser, registrering af timer og indberetning til Erhversstyrelsen.Koordinering:- Booking af kursussteder og undervisere- Ansvarlig for internt uddannelsesbudget, opfølgning og rapporteringRekruttering:- Ansvarlig for tiltrækning af trainee og stand på karrieremesser- Ansøgeradministration- Testtilbagemelding (MPA) og deltagelse ved 2. samtale Show less

Freelance sekretær for Leo Oehlenslæger, mens jeg var på barsel. Vi klarede alle opgaver på distancen, og jeg fik det til at passe med familielivet i en meget fleksibel konstellation.Mine opgaver var: - Opsætning af kursusmaterialer i PowerPoint og Word- Koordinering af aktiviteter- Opsamling af data fra spørgeskemaer- Administrativ sparring

Udstationering:Praktisk håndtering af kollegers udstationering i hele verden, herunder ansøgning af visum, hjælp til bopæl, flytning, sprogskole. Primære områder var Saudi Arabien, UK, Tyskland og Sydamerika.Kursusadministration: Håndtering af intern træning for både timelønsansatte (white collar) og funktionærer (blue collar). Herunder planlægning, afvikling og evaluering samt administration af uddannelsesstøtte (SVU) til timelønsansatte. Implementering af SAP medførte… Show more Udstationering:Praktisk håndtering af kollegers udstationering i hele verden, herunder ansøgning af visum, hjælp til bopæl, flytning, sprogskole. Primære områder var Saudi Arabien, UK, Tyskland og Sydamerika.Kursusadministration: Håndtering af intern træning for både timelønsansatte (white collar) og funktionærer (blue collar). Herunder planlægning, afvikling og evaluering samt administration af uddannelsesstøtte (SVU) til timelønsansatte. Implementering af SAP medførte ekstra pres på kursusbehov/- og ønsker samt ændrede arbejdsgange rent administrativ, da kursustilmelding blev digitalt.Branding og introduktion: Kampagner for at gøre Arla Foods attraktiv, deltagelse på karrieremesser, interview med fokuskandidater, ansvarlig for introduktionsdage på hovedkontoret.Ansøgeradministration ifm. rekruttering: Alle funktionærstillinger i Arla Foods. Indrykning af annonce online/trykte medier, registrering af ansøgere, indkalde til samtaler og afrunde rekrutteringer.MUS-værktøj:Sparring med konsulenter vedrørende nyt MUS-værktøj 'DIALOG' samt implementering af dette. Udarbejde præsentationsmateriale og fysisk præsentation på mejerierne. Show less

CfL (Center for Ledelse) lavede en virksomhedsoverdragelse af forretningsområdet "Virksomhedens interne udvikling", der betød, at 6 konsulenter skiftede arbejdsgiver. Jeg var fortsat ansat i CfL, men der blev indgået en kontrakt om, at jeg fortsatte arbejdet med udddannelses- og udviklingsforløb; altså koordinering, materialefremstilling, kontakt til kunder samt fakturering. Stillingen var cirka 50% af min tid og med minimum 2 faste arbejdsdage i København.Jeg blev involveret i… Show more CfL (Center for Ledelse) lavede en virksomhedsoverdragelse af forretningsområdet "Virksomhedens interne udvikling", der betød, at 6 konsulenter skiftede arbejdsgiver. Jeg var fortsat ansat i CfL, men der blev indgået en kontrakt om, at jeg fortsatte arbejdet med udddannelses- og udviklingsforløb; altså koordinering, materialefremstilling, kontakt til kunder samt fakturering. Stillingen var cirka 50% af min tid og med minimum 2 faste arbejdsdage i København.Jeg blev involveret i nye forretningsområder som erhvervspsykologi, test, coaching mv., da det var en naturlig forlængelse af det, jeg arbejdede med. Både med Green-Andersens forretningstilgang - og de arbejdsopgaverne det medførte - lærte jeg meget om processer i udviklingsarbejdet. Show less

Primære arbejdsområder:- Planlægning af kursusforløb i samråd med kunder og interne udviklingschefer/rådgivere- Fremstilling af kursusmaterialer til virksomhedsinterne udviklingsforløb- Håndtering af test (MBTI)- Rekruttering, administration- Planlægning og praktisk afvikling af leder- og HR-netværk i Jylland