In deze functie ben ik het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van CAO, wetgeving, ziekteverzuim en bedrijfsregelingen. Daarbij ben ik verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden waaronder bijvoorbeeld salarisadministratie, arbeidscontracten en wagenparkbeheer. Ook onderhoud ik contacten met UWV, Arbodienst etc.

In mijn rol was ik verantwoordelijk voor de salarisadministratie en wagenparkbeheer en alle administratieve handelingen rondom de in-, door- en uitstroom.

Binnen deze tijdelijke functie (vervanging tijdens zwangerschapsverlof) was ik de sparringpartner van 3 regiomanagers over diverse problematiek rondom hun personeel in de winkels. Zwaartepunt lag in beheersing van het ziekteverzuim en conflictbemiddeling. High note: Ik heb een HR Handboek opgezet en geadviseerd tijdens de sluiting van een van de winkels.

Tijdens deze baan heb ik tevens mijn HBO opleiding deeltijd Personeel & Arbeid afgerond. Adviserende rol en sparringpartner binnen de organisatie. Ook had ik de rol als casemanager bij langdurig zieken. High Note: Met veel trots heb ik het volgende bedacht en neergezet: Introductieworkshop nieuwe medewerkers, jaarlijkse workshop teamleiders en hiervoor een HR Toolkit ontwikkeld en geïmplementeerd.

In een klein HR team heb ik een rol gehad in veel HR Processen en administratieve werkzaamheden zoals o.a. management development traject, salarisadministratie en ziekteverzuim.