Ann Sofie Bach J. Email & Phone Number

Region Hovedskadens Akutberedskab - Emergency Medical ServicesAkutberedskabet er en del af Region Hovedstaden, som har 1,7 millioner indbyggere, et årligt budget på 37 milliarder kroner og godt 36.000 medarbejdere. Virksomheden er etableret i 2012 med det formål at skabe et sammenhængende akutberedskab for borgerne, og de tværgående opgaver består bl.a. af: modtagelse og visitation af sundhedsfaglige opkald til 1-1-2 og til Akuttelefonen 1813, disponering af ambulancer, akutlægebiler, akutlægehelikopter samt liggende patientbefordring, planlægning og operativ ledelse af regionens tværgående sundhedsberedskab. Ca. 600 ansatte hvoraf ca. 200 er konsulenttilknyttede læger på Akuttelefonen 1813.Ansat som HR Konsulent siden marts 2014Primære opgaver:- Rekrutteringsansvarlig, herunder:Kontinuerlig forbedering af rekrutteringsprocessenKvalitetssikring af jobopslagSparring med ledere i forbindelse med rekruttering- Certificeret i testsystemet fra Saville Consulting, herunder Swift færdighedstest samt Waves personlighedstest, og testkonsulent ifm. rekruttering af ledere- Programkoordinator og tovholder på lederudvikling- Div. uddannelses- og certificeringsopgaver- Projektleder: Implementering af ny online kursusplatform, Ledelsesevaluering 2015, Nyt MUS-koncept 2016, Mini-TrivselOP 2015, TrivselOP 2017, Implementering af ny performance management tilgang 2017/2018, pilot og implementering af trivselsdriftmål 2017/2018- Faste opgaver som funktionsbeskrivelser, lægers bibeskæftigelse, online kursusplatform, onboardingsite, central virksomhedsintroduktion, MUS, sikkerhedsgodkendelser, mm- Revisionsopgaver, herunder fokus på standarder, lovmæssige krav mm.- Sparring og bistand af ledere i alle personale henseender, herunder personalesager- Procesoptimering og fokus på lean af div. HR processer- Sekretariatsfunktion for Arbejdsmiljøudvalget- Sekretariatsfunktion samt medlem i Uddannelsesudvalget- Webredaktør og tovholder på HR informationer på intranettet

Ballerup

Region Hovedskadens Akutberedskab - Emergency Medical ServicesAkutberedskabet er en del af Region Hovedstaden, som har 1,7 millioner indbyggere, et årligt budget på 37 milliarder kroner og godt 36.000 medarbejdere. Virksomheden er etableret i 2012 med det formål at skabe et sammenhængende akutberedskab for borgerne, og de tværgående opgaver består bl.a. af: modtagelse og visitation af sundhedsfaglige opkald til 1-1-2 og til Akuttelefonen 1813, disponering af ambulancer, akutlægebiler, akutlægehelikopter samt liggende patientbefordring, planlægning og operativ ledelse af regionens tværgående sundhedsberedskab. Vi er ca. 600 ansatte hvoraf ca. 200 er konsulenttilknyttede læger på Akuttelefonen 1813.Primære opgaver:- Rekrutteringsansvarlig, herunder:Kontinuerlig forbedering af rekrutteringsprocessenKvalitetssikring af jobopslagSparring med ledere i forbindelse med rekruttering- Certificeret i testsystemet fra Saville Consulting, herunder Swift færdighedstest samt Waves personlighedstest, og testkonsulent ifm. rekruttering af ledere- Programkoordinator og tovholder på lederudvikling- Div. uddannelses- og certificeringsopgaver- Projektleder: Implementering af ny online kursusplatform, Ledelsesevaluering 2015, Nyt MUS-koncept 2016, Mini-TrivselOP 2015, TrivselOP 2017, Implementering af ny performance management tilgang 2017/2018.- Funktionsbeskrivelser- Revisionsopgaver, herunder fokus på standarder, lovmæssige krav mm.- Sparring og bistand af ledere i alle personale henseender, herunder personalesager- Procesoptimering og fokus på lean af div. HR processer- Sekretariatsfunktion for Arbejdsmiljøudvalget- Sekretariatsfunktion samt medlem i Uddannelsesudvalget- Webredaktør og tovholder på HR informationer på intranettetSom HR Konsulent i en driftorganisation er der ligeledes mange haste/ad hoc opgaver, relateret til AMK-Vagtcentralens akutte funktion.

Master Thesis project about onboarding of new employees in LEGO Group.Exam result: 10.‘Onboarding - on board or overboard? An empirical case study about onboarding of new employees in LEGO Group’The purpose with this master thesis has been to research and analyze how the Danish company LEGO Group manages onboarding of new employees. LEGO Group has recently introduced a new global onboarding program in the organization – GOP. GOP is a six-month onboarding process that involves different activities with the purpose of giving the new employee a good start in LEGO Group. We have interviewed different stakeholders in LEGO Group – HR-partners, people managers and new employees. Our findings shows that there are a lot of difficulties in relation to the everyday use of GOP, primarily because the people managers, who are responsible for the new employee’s onboarding process, to a great extent use their own local onboarding programs instead of GOP.

Copenhagen Area, Denmark

English:* Handling all tasks regarding recruitment and employment of TAP and DVIP, comprising of teaching assistants, instructors and student assistants* This includes calculation of payment and pension* Focus on the judicial aspect with regards to employees* Contracts of employment* Job adverts – both on CBS’ webpage and on other sites* Be available for questions about judicial issues from departments, institutes and employees* Diverse ad hoc tasksDanish:* Håndterer diverse funktioner i forbindelse med rekruttering og ansættelse af TAP og DVIP, herunder eksterne lektorer, undervisningsassistenter, instruktorer og studentermedhjælpere. * Oprettelse i div. systemer, udregning af løn- og pensionsanciennitet, have økonomiske og juridiske parametre for øje, herunder overenskomster, udfærdigelse og fremsendelse af ansættelseskontrakter, * Opslag af stillinger i CBS’ system samt på eksterne jobsider* Besvare juridiske forespørgsler fra afdelinger, institutter og ansatte* Diverse ad hoc opgaver, f.eks. undersøgelse af eksterne lektorers overholdelse af timelofter, systemrettelser og lign.

København

English:* Employer Branding, for instance a project about promoting TDC at the Danish universities* Project manager on a project about diversity in TDC* Focus on procedures and routines in TDC. For example, I worked on a project about the internal mobility between jobs and positions in TDC* Correction reading of all kinds* Represented TDC at many events, for instance ”Kampen om Talenterne” v. Jobzonen and Jyllandsposten, Seminar v. YoungAcademics, NovaPro ”Talent and Networking arrangement”, etc.* Other HR tasksDanish:* Varetog opgaver i forhold til Employer Branding, f.eks. et projekt med fokus på at gøre TDC synlig som virksomhed på de danske universiteter* Projektleder på et projekt omkring mangfoldighed i TDC* Udarbejdelse af forretningsgange – både med fokus på opbygning, samt det indholdsmæssige. * Fokus på, at fremme den interne mobilitet og dermed informationen til de medarbejdere der arbejdsmæssigt søger nye udfordringer, men gerne vil blive i TDC* Korrekturlæsning* Repræsenterede TDC ved diverse arrangementer, f.eks. ”Kampen om Talenterne” v. Jobzonen og Jyllandsposten, Seminar v. YoungAcademics, NovaPro talent og networking arrangement, og lign.* Diverse forefaldende HR opgaver, f.eks. omkring Personlighedstest, Waves

Copenhagen Area, Denmark

English:* Diverse tasks related to recruitment, including job adverts, screening, letters of employment, info on the intranet* Material for the board, including appendix, notes, letters, resumes from meetings etc.* Focus on adjusting the formal procedures and optimizing them* Analysis of material from employee satisfaction research, APV valuation, MUS etc.* Analysis of sickness absence* Other HR tasks, like resignations, statistics, administrative assignmentsDanish:* Varetagelse af opgaver i forbindelse med ansættelse, som f.eks. opslag, screening, oprettelse i IT-systemer, ansættelsesbreve – og tiltrædelseserklæringer til lønafdelingen, info til intranettet, og lign.* Håndtering bestyrelsesmateriale, det værende bilag, notater, breve, referater, og lign.* Forretningsgange, både første udkast, lave tilføjelser mv.* Håndtering af materiale fra MUS samtaler, APV-vurderinger og lign.* Håndtering og analyse af medarbejder tilfredshedsundersøgelse* Håndtering og analyse af sygefravær* Andre forefaldende HR relaterede opgaver, som opsigelser, statistik, gennemgang af ansøgninger, samt diverse oprydnings -og arkiveringsopgaver.

Copenhagen Area, Denmark

English:* Handled the daily mail, both incoming and outgoing* Different tasks from the Bank department, often administrative assignments* Different tasks from the Pensionsfond, like Board meetings and materialDanish:* Varetog dagligt post for både Pensionskasse og Bank, indgående og udgående* Forefaldende opgaver for bankafdelingen* Forefaldende opgaver for direktionen, såsom håndtering af bestyrelsesmateriale

Copenhagen Area, Denmark

English:* Worked with claims on car damages, and was trained in the insurance rules* Daily discussions on the phone with clients, the police, other insurance companies etc.* Handled insurance cases from beginning till endDanish:* Oplæring i forsikringsreglerne og behandling af autoskadesager* Sad dagligt på telefonen, og var derfor i kontakt med kunder, andre forsikringsselskaber, politi, pårørende, værksteder og lign.* Kørte en sag fra start til slut

Master, Human Ressource Management, Msocsc

Uddannelsen dækker hele medarbejderlivscyklussen inden for HRM. Fra rekruttering, over udvikling og motivation, til afvikling.

Bachelor, Interdisciplinary Bachelor'S Degree In Social Science - Arbejdslivsstudier Og Virksomhedsstudier

The Bachelor Study Programme in Social Sciences at RUC is based on interdisciplinarity with Social Sciences subjects such as economics.

Stx, Mathematics, Biology, English

Elementary School

Certificeret Testkonsulent

Certificeret i at anvende testsystemet fra People Test Systems, herunder: People Test Logic - logiktest People Test Person.

Certificeret Testkonsulent

Certificeret i at anvende testsystemet fra Saville Consulting, herunder: Swift færdighedstest Waves personlighedstest Marts 2014