13年人才发展与人才测评经验,4年团队管理经验。心理学本硕。 擅长组织与人才体系与的搭建与设计,核心人才的评估与选拔,后备人才评估与培养,人才梯队建设等,并能够联合业务部门有效推进实施。 熟悉组织与职级设计、胜任力建模、评价中心技术、行动学习、面试及自我认识培训等人才管理技术与工具。 具有大型集团类综合企业服务经验,合作过外资、国企、民营企业,涉及金融、互联网、能源、制造等行业。
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Talent And Organizational Development Expert阿里巴巴 Apr 2020 - Present中国 上海组织发展,人才发展 -
Talent Development Expert 组织与人才发展云从科技 Cloudwalk Mar 2019 - Mar 2020上海, 中国年度规划制定:制定公司整体人才规划与预算年度重点项目:A、组织架构/职级调整及核心岗位(管理层和核心专业技术人才)任职资格体系构建。B、设计、推进、赋能职级应用和核心岗位全员盘点:设计盘点方案、流程、工具并指导实施。C、设计并主导全员晋升项目:设计晋升方案,对业务部门进行宣导,指导、监控。D、阶段性人才优化指导:调整并更新月度、季度人才结构,提供人才优化建议与数据。E、 人才培养:提供管理人才、专业技术人才培养建议与培养计划。F、其他相关项目或工作:PMO人才池建设项目、内部讲师、内部面试官。 -
Talent Assessment 区域人才测评负责人/人才测评副总监前程无忧 Nov 2013 - Mar 2019上海, 中国第一部分:华东区域测评咨询业务管理(制定业务方向与任务分配与监控);华东区团队管理(团队搭建、团队及后备顾问培养、绩效考核指标设计和季度年度绩效考核);测评咨询业务推广:市场主体内容设计与主讲人;项目总监/项目经理(组织与管理问题诊断,项目方案设计,投标,指导实施和交付)项目类型涉及组织架构调整,社会和校园招聘(如全球5市管培生招聘)、后备人才选拔和培养、人才梯队建设(某商业银行总行人才梯队建设和储备干部培养);培训师(《管理能力提升》,《自我认知》,《性格解码》,《金牌面试官》);主评估师(企业管理者,后备管理人才,核心员工,管培生等)及部分研发参与。第二部分:2016.9-2017.9 外派至某商业银行总行 人事部 任人才规划师负责:管理与组织问题调研;管理层与专业人才体系搭建,评估与培养体系搭建;管理层与科技人才盘点;部分部门人才管理应用项目(小微贷、个贷条线等)。 -
Project Manager/Senior Consultant/Talent Assessment诺姆四达集团 Jun 2010 - Oct 2013上海, 中国重大项目谈判与实施(10万及以上,投标,讲标,实施交付);测评工具研发与定制开发(在线测验和情景类AC评估工具);产品线落地(360度评估测验、思维测验、性格测验等);其他(主副评估师,集团类项目,多行业;培训讲师人才测评系统培训)。
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Shenyang Normal(师范)University应用心理学(管理心理学方向)
Frequently Asked Questions about Ann W
What company does Ann W work for?
Ann W works for 阿里巴巴
What is Ann W's role at the current company?
Ann W's current role is OTD 管理咨询 组织诊断 干部管理 继任者培养 管培生 人才测评.
What schools did Ann W attend?
Ann W attended Shenyang Normal(师范)university.
Who are Ann W's colleagues?
Ann W's colleagues are Yang Yang, 袁春雷, 白超超, 齐建鹏, Görkem Tandoğan, 沈昱彤, 吴术兵.
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