Chargée Rh Et Paie
CurrentAdministration du personnel- Etablir les DPAE, les contrats de travail, avenants, annexes ;- Etablir les affiliations : contrats frais de santé, prévoyance, PER, PEE ;- Etablir les attestations diverses ;- Assurer un suivi des visites médicales ;- Suivre les périodes d’essai ;- Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;- Mettre à jour des tableaux de bord ;- Assurer la veille règlementaire en matières sociales, fiscales, paie, RH ;Traitement de la… Show more Administration du personnel- Etablir les DPAE, les contrats de travail, avenants, annexes ;- Etablir les affiliations : contrats frais de santé, prévoyance, PER, PEE ;- Etablir les attestations diverses ;- Assurer un suivi des visites médicales ;- Suivre les périodes d’essai ;- Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;- Mettre à jour des tableaux de bord ;- Assurer la veille règlementaire en matières sociales, fiscales, paie, RH ;Traitement de la paie- Recueillir et traiter les éléments variables de paie des différentes structures ;- Assurer le suivi des CP/ RTT/ Forfait en jours ;- Assurer la saisie, et les corrections des paies ;- Effectuer les attestations de salaires pour maladie, AT, maternité, etc. ;- Effectuer et suivre les déclarations de sinistre auprès des organismes sociaux (prévoyance) ;- Etablir les documents relatifs aux soldes de tout compte ;- Assurer le suivi et le règlement des saisies arrêts, acomptes, avances sur salaire ;- Déposer les bulletins sur le coffre-fort électronique ;- Gérer les titres restaurant.- Veiller au respect des différentes obligations socialesCharges sociales- Assurer les relations avec les organismes sociaux pour la bonne tenue des dossiers ;- Assurer les déclarations mensuelle, trimestrielles, annuelle : URSSAF, retraites, prévoyance et frais de santé, traitement des anomalies DSN ;- Etablir des reportings.Formation professionnelle- Recueillir les besoins de formation ;- Démarcher les organismes de formation et faire établir des devis ;- Organiser les sessions de formation inter et intra entreprise ;- Suivre le budget formation ;- Monter et suivre les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO.Recrutement- Etablir des fiches de postes ;- Créer des annonces d’emplois ;- Effectuer du sourcing et la préqualification des candidats- Trier les CV et faire suivre aux personnes concernées ;- Effectuer des entretiens de recrutement.Intégration des nouveaux collaborateurs Show less