HR-strateg på kommunstyrelsens förvaltning med ansvar för strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke:• Projektleder stora effektiviseringar av kommunens HR-processer• Processledare för rekrytering-, pre-, on- och offboardingprocesser• Producerat och infört Huddinges kommunövergripande digitala introduktion• Framtagandet av kommunkoncernens kompetensförsörjningsstrategi• Projektleder paketeringen av Huddinge kommuns arbetsgivarvarumärke• Kravställt, upphandlat och ansvarat för införande följande: Huddinge kommuns nya medarbetarenkät med tillhörande systemstöd, Nytt ATS (rekryteringsverktyg) och Förmånsportal, varav alla kopplar mot vårt personalsystem Heroma. Arbetspsykologiska tester och rekryteringstjänster• Infört kompetensbaserad rekrytering i kommunen• Utbildat i kompetensbaserad rekryteringHR-strategist at the Municipal Board's Administration in strategic competence supply and employer branding:• Leads major streamlining efforts of the municipality's HR processes• Facilitator for recruitment, pre-, on-, and off-boarding processes• Developed and implemented Huddinge municipality's comprehensive digital introduction• Production of the municipal competence supply strategy• Leads the pruduction of Huddinge municipality's employer brand• Procurement, procured, and oversaw the implementation of Huddinge municipality's new Employee survey with associated system support, new ATS (applicant tracking system), Benefit Portal, psychometric assessments, and recruitment services• Implemented competence-based recruitment in the municipality• Conducts training in competence-based recruitment

Ansvar för kompetensförsörjning och Empoyer branding. Arbetat med Naturskyddsföreningens mål att behålla, attrahera och rekrytera.Uppdrag att:- Införa ny kvalitetssäkrad rekryteringsprocess- Operativt projektleda våra rekryteringsprocesser - Kravställt, upphandlat och infört nytt ATS- Superuser ATS- Infört digitala anställningskontrakt - Utbildat alla chefsled i kompetensbaserad rekrytering samt användandet av ATS - Utveckla föreningens arbete kring mångfald och inkludering

Arbetat stadsövergripande med strategisk kompetensförsörjning och operativ rekrytering inom Stockholms stads alla verksamhetsområden. Ansvarat för Stockholms stads mest kvalificerade rekryteringar så som chef- och specialisttjänster vilket inkluderar fördjupade personbedömningar med hjälp av testverktyg . Utbildat stadens chefer i kompetensbaserad rekrytering. Var teamleader för examinatorer i Stockholms stads övergripande arbete kring verksamhetsutveckling, Kvalitetsutmärkelsen. • Chefsstöd åt stadens chefer kring kompetensförsörjning och empoyer branding• Drivit framgångsrika rekryteringsprocesser för stadens alla verksamhetsområden• Var med i införandet av nytt ATS• Samverkan med Stockholms stads förvaltningar, fackförbund, strategiska råd och medborgare • Strateg inom områden kompetensförsörjning, systematisk kvalitetskontroll och kvalitetssäkring av processer • Utbildat i kompetensbaserad rekrytering• Examinatorsledare i Stockholms stads KvalitetsutmärkelseHR Consultant/recruitment consultant at HR-services. HR-service provides recruitment support to the leaders in Stockholms stad. Together we work to recruit the right people to the right place.

Kund och personalansvarig med huvuduppdrag inom rekrytering, personalansvar, bemanning och merförsäljningAnsvarsområden:• Rekrytering, coachning och kompetensutveckling av över 200 vikarierande pedagoger.• Lönesättande chef med personalansvar.• Verksamhetsutveckling och effektivisering av rekryteringsprocessen.• Framtagandet av flödesscheman, processkartor och policydokument.• Projektlett och ansvarat för lansering av nya kontor inom region mellanSverige.• Från idé till lansering och utbildare för LF Academy. Kompetensutvecklingsprogram som erbjuder de anställda allt från introduktion till föreläsningar och workshops.Recruitment, staffing, additional sales Responsibilities include:• Responsible of recruiting, supporting and developing 200 temp teachers.• Organization development and efficiency of the recruitment process. • Creation of work flows, processes and policy documents. • Project lead of launching new offices in Sweden.• Manager of LF Academy, which offers employees courses and lectures.• Payroll management.

BemanningskoordinatorAnsvarsområden:• Bemanning• Kundrelation• ResursfördelningCoordinator of assignment. Responsibilities include: • Customer relation• Resource allocation• Staff coordination

Heltidsarbetade under min studietid på Stockholms universitetAnsvarsområden:• Daglig drift• Leda och fördela det dagliga arbetet• Ge service på absolut högsta nivå• Koordinering av kvällens bokningar• Öppning- och stängningsansvarigResponsibilities include:• Operational responsibility• Coordination of sittings• Daily service