Anna Malashchenkova Email & Phone Number

Санкт-Петербург, Россия

1. Закрытие вакансий коммерческого блока (менеджеры по продажам B2C, специалисты по возвратам ). Ежемесячное количество вакансий в работе 12. (средний цикл закрытия 1 вакансии 21 день);2. Ведение полного цикла подбора кандидата от снятия заявки до выставления оффера;3. Привлечение кандидатов холодным и тёплым способом (hh. ru, внутренние /внешние рекомендации telegram, vc.ru);4. Оценка кандидата с помощью телефонных, индивидуальных и групповых интервью. (проведение интервью по компетенциям с использованием техник STAR и PARLA,кейс-интервью,ассессмент-центр);5. Проведение exit-интервью с сотрудниками;6. Коммуникация с нанимающими менеджерами, составление портрета кандидата, анализ рынка потенциальных кандидатов и конкурентов;7. Участие в hr-проектах по оптимизации и автоматизации работы с персоналом;8. Ведение регулярной отчетности и статистики;9. Выполнение задач наставника;10. Работа в Сбер. Подбор, Хантфлоу, Jira, Notion, Miro,Confluence. Результаты работы:1. Средняя конверсия 40% ( из успешного кандидата в оффер);2. Ежемесячное выполнение плана на 100%.

Санкт-Петербург, Россия

1.Закрытие вакансий в коммерческом блоке B2B (менеджеры по продажам B2B, аккаунт-менеджеры, менеджеры про развитию бизнеса, проектные продажи). Ежемесячно в работе было до 7+ вакансий;2. Поиск и привлечение кандидатов холодным и тёплым способом (использую следующие каналы поиска: внутренние рекомендации, Hh. ru, LinkedIn,телеграмм каналы);3. Проведение телефонных и видео - интервью с кандидатами (кейс-интервью, интервью по компетенциям с использованием техник STAR, PARLA);4.Создание онбординг плана для новых сотрудников;5.Проведение адаптационных встреч в форме беседы , во время испытательного срока, в формате 1to1;6.Проведение еxit -интервью с сотрудниками покидающими компанию;7. Работа в Hantflow, Tableau, Confluence, Miro, Slack;8. Коммуникация с заказчиком, снятие заявки, составление портрета кандидата, коммуникация относительно новых сотрудников.

Санкт-Петербург, Россия

1. Закрытие вакансий коммерческого блока (менеджеры по продажам B2B, support, аккаунт-менеджеры,digital-специалисты);2. Привлечение кандидатов холодным и тёплым способом ( Hh.ru, Habr Карьера, LinkedIn,tg-каналы)3. Оценка кандидата с помощью телефонных интерьвью и индивидуальных собеседований. Ежемесячное количество вакансий в работе 5-10;4. Ведение частичного кадрового делопроизводства;5. Коммуникация с нанимающими менеджерами, с оставление портрета кандидата, анализ рынка потенциальных кандидатов и конкурентов;6. Создание и проведение welcome презентаций, рассылка и создание брендированных офферов, формирование welcome pack;7. Развитие и брендирование с digital-специалистами таких каналов как: VC.RU,Habr Карьера, Head Hunter;8. Проведение корпоративных мероприятий и бизнес встреч;9. Ведение регулярной отчетности и статистики

Бакалавр, Психология Профессиональной Деятельности

Среднее-Специальное Образование, Преподавание В Начальных Классах