- Coordinamento e supervisione del provider payroll- Gesitone della politica salariale e dell'attività di compensation & benefit- Gestione del budget - Gestione di progetti specifici payroll / comp&ben- Welfare aziendale- Gestione di un team a supporto

Responsabilità dell'attività payroll, compensation & benefit.Project manager durante la fase di fusione tra FCA Italy e Groupe PSA Italia:- analisi e confronto dei sistemi e delle policy di compensation- gestione della migrazione del fornitore payroll - mappatura e analisi dei sistemi variabili di incentivazione.

PAYROLLResponsabilità sul monitoraggio e controllo del fornitore paghe, verifica correttezza dei dati e dei cedolini, controllo post payroll, responsabilità delle variazioni organizzative (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cambi orari) con predisposizione documentazione.BUDGETResponsabilità sulla definizione e costruzione del budget annuale in sinergia con il dipartimento finance, monitoraggio mensile con relativi update.POLITICA SALARIALE Riferimento per HQ sulla richiesta annuale di budget destinato alle azioni di incrementi salariali, definizione della strategia in accordo con HRBP: analisi e pianificazione dei livelli retributivi di base, definizione delle politiche retributive e dei criteri di riconoscimento delle prestazioni, previsione degli aumenti obbligatori a livello locale.ASSICURAZIONIAggiornamento della piattaforma del broker, con update remunerazioni e anagrafico.WELFARE E PREMI AZIENDALISupervisione del provider per la gestione del welfare aziendale in termini di timing e di processo; gestione dei premi welfare a cedolino e conseguente monitoraggio. Coordinamento con HQ.PARTE VARIABILEGestione dell'incentive plan dei collaboratori eligible, coordinamento con HQ per la definizione degli obiettivi, l'implementazione a sistema a livello locale, supporto ai manager e team coinvolti per la gestione del workflow.SMART WORKING Gestione amministrativa, in coordinamento con il legal, della nuova policy smart working; gestione dei rapporti con il Ministero del Lavoro e invio comunicazioni obbligatorie; implementazione della gestione SW nel workflow presenze.Gestione di un team a supporto.