▪ управління ефективністю персоналу: система оцінки персоналу, стратегія навчання та розвитку персоналу - ІПР, система мотивації та залученості персоналу;▪ розробка повного циклу підбору та адаптації персоналу;▪ забезпечення компанії необхідними ресурсами згідно бізнес-стратегії та проектного плану на рік;▪ вдосконалення діючих процедур, політик та практик в компанії відносно управління персоналом та розробка нових;▪ консультування керівників під час огляду та планування… Show more ▪ управління ефективністю персоналу: система оцінки персоналу, стратегія навчання та розвитку персоналу - ІПР, система мотивації та залученості персоналу;▪ розробка повного циклу підбору та адаптації персоналу;▪ забезпечення компанії необхідними ресурсами згідно бізнес-стратегії та проектного плану на рік;▪ вдосконалення діючих процедур, політик та практик в компанії відносно управління персоналом та розробка нових;▪ консультування керівників під час огляду та планування системи компенсацій та пільг;▪ консультування керівників при планування ресурсного навантаження - формування річного рекрутмент плану та цільової структури;▪ формування системи оплати праці, включаючи планування заробітної плати та бонусів, ринкової актуалізації заробітної плати, промоції та ротації персоналу;▪ співпраця з лінійними менеджерами відділів, допомога їм у виконанні своїх обов'язків щодо управління та розвитку персоналу - формування програми розвитку для лідерського складу команди;▪ участь у процесі розробки системи КПЕ згідно функціонального або проектного навантаження, оцінки персоналу (піврічна, річна), системи бонусування та комплексу мотиваційної програми для персоналу;▪ формування та контроль HR-бюджету, щорічний його аналіз та оптимізація витрат на персонал;▪ оновлення існуюючої системи обліку робочого часу, розробка інструкцій користування, розробка та автоматизація аналітики по даному інструменту;▪ управління системою планування - щотижневий, квартальний та річний зріз. Show less

▪ проведення розрахунків по системах преміювання таінших виплат для працівників;▪ аналіз та систематизація преміювання та інших виплатдля працівників;▪ розробка нових систем преміювання та мотиваційних систем;▪ формування документів для виплати заробітної плати(штатних розписів, наказів напреміювання/доплати/компенсації);▪ перевірка правильності нарахування заробітної плати;▪ участь у процесі переведення,преміювання працівників, переглядів заробітних… Show more ▪ проведення розрахунків по системах преміювання таінших виплат для працівників;▪ аналіз та систематизація преміювання та інших виплатдля працівників;▪ розробка нових систем преміювання та мотиваційних систем;▪ формування документів для виплати заробітної плати(штатних розписів, наказів напреміювання/доплати/компенсації);▪ перевірка правильності нарахування заробітної плати;▪ участь у процесі переведення,преміювання працівників, переглядів заробітних плат,встановлення доплат, компенсацій (з дотриманнямприйнятих політик);▪ щомісячна звітність по персоналу;▪ участь у процесі планування витрат на персонал та бюджетування HR-статтей;▪ аналіз витрат на персонал та їх оптимізація;▪ ведення проектів стосовно зміни процесів HR функції ісистеми оплати праці компанії: розробка процедур та політик, розробка та імплементація системи обліку робочого часу персоналу;▪ підготовка презентаційних матеріалів та звітності по персоналу на запит ТОП-менеджментукомпанії. Show less

- ведення кадрових справ персоналу у системі кадрового обліку EVOVA 365; - прийняття/звільнення працівників;- розробка контрактів та наказів щодо кадрових змін: переведення, перегляд заробітної плати, призначення виплати премії та інше;- нарахування заробітної плати та інших виплат передбачених роботодавцем;- формування звітності по виплаченій заробітній платі;- облік відпусток, лікарняних по персоналу;- оформлення місячних звітів щодо використаних відпусток та… Show more - ведення кадрових справ персоналу у системі кадрового обліку EVOVA 365; - прийняття/звільнення працівників;- розробка контрактів та наказів щодо кадрових змін: переведення, перегляд заробітної плати, призначення виплати премії та інше;- нарахування заробітної плати та інших виплат передбачених роботодавцем;- формування звітності по виплаченій заробітній платі;- облік відпусток, лікарняних по персоналу;- оформлення місячних звітів щодо використаних відпусток та проходження обов’язкового медичного обстеження;- приготування документів з місця роботи, які засвідчують працевлаштування працівника, підготовка довідок про доходи та інше;- виїзди до клієнта та супровід його у HR процесах на місці.Ринок - Польща. Show less

- перевірка фінансової звітності;- перевірка первинних документів;- аналітика річної/ піврічної звітності;- аналітична оцінка отриманих від клієнта даних;- дистанційна робота з клієнтами та робота на виїзді до клієнта. Ринок - Польща.