Выстраивание HR-процессов с нуля;IT-рекрутмент: холодный поиск кандидатов на различных сайтах: hh.ru, moikrug.ru, linkedin.com, github;Проведение первичных собеседований: как удаленных сотрудников, так и офисных. Собеседования включают оценку психологического профиля кандидата и первичного технического;Построение коммуникаций с тим.лидами отделов разработки для проведения технического собеседования ;Консультирование сотрудников;Ведение собственной базы кандидатов, ведение кадрового резерва;Найм на работу в основном разработчиков: Java, Python(Django), Php(symfony,laravel,yii2), React, Node.js, QA Enginer. Также приходилось работать с офисными позициями : Бухгалтер, Project Manager, офис менеджер;Контроль прохождения испытательного срока сотрудников;Периодический контроль удовлетворенности работы сотрудников в компании с помощью бесед и анкетирования;Использование BoleanSearch для поиска;