- Управление всеми направлениями деятельности учебного центра; - Оценка персонала по компетенциям, ассесмент, разработка ИПР; - Формирование кадрового резерва; - Разработка содержания и формата обучающих мероприятий «с нуля» под потребность компании-заказчика; - Создание систем обучения для корпоративного развития персонала; - Обучение руководителей высшего звена до -1 уровня; - Разработка всех сопутствующих методических материалов; - Написание стандартов, регламентов, скриптов; - Разработка дистанционных курсов обучения под запросы бизнеса компании; - Анализ эффективности обучения персонала; Проведение тренингов: - Управленческие навыки; - Мотивация персонала; - Ораторское искусство и самопрезентация; - Развитие коммуникативных навыков и проведение совещаний; - Успешные продажи; - Бизнес-процессы магазина; - Знание продукта; - Тайм-менеджмент; - Клиентоориентированность;

- Разработка содержания и формата обучающих мероприятий «с нуля» под потребность подразделения компании; - Разработка всех сопутствующих методических материалов; - Организация дистанционного обучения в системе WebTutor "с нуля"; - Запуск проектов "Корпоративный портал", "Учебный портал"; - Контроль наполнения корпоративного портала, поддержание актуальности регламентирующих документов; - Разработка и внедрение 12-ти интерактивных дистанционных курсов обучения для учебного портала в системе WebTutor; - Еженедельная публикация новостей компании - статьи‚ новости‚ анонсы‚ поздравления. - Оценка, аттестации персонала в системе WebTutor - тестирование после обучения; - Обучение руководителей высшего звена до -1 уровня; - Проведение тренингов: - Управленческие навыки; - Ораторское искусство и самопрезентация; - Развитие коммуникативных навыков и проведение совещаний; - Успешные продажи; - Бизнес-процессы магазина; - Знание продукта; - Тайм-менеджмент; - Клиентоориентированность и работа с возражениями; - Базовые принципы работы в ритейле; - Введение и адаптация нового персонала (Welcome -стартовые тренинги); - Проведение мероприятий по отработке полученных навыков в "полевых условиях"; - Осуществление дальнейшего посттренингового контроля;

Служебные обязанности: - Подбор, обучение и мотивация персонала направления; - Проведение стартовых тренингов (введение и адаптация нового персонала); - тренингов по знанию продукта; - Проведение мероприятий по отработке полученных навыков в "полевых условиях"; - Осуществление дальнейшего посттренингового контроля; - Разработка и внедрение планограмм выкладки товаров;- Контроль за соблюдением стандартов мерчендайзинга; - Осуществление анализа продаж; - Формирование закупок по ассортименту; - Всесторонняя работа с поставщиками; - Проверка качества товара и товарно-сопроводительной документации; - Проведение сканерных инвентаризаций.