Betreuung des Talent Pools mit ca. 500 NachwuchsführungskräftenOrganisation und Betreuung der Corporate Social Responsibility Aktivitäten als Bestandteil der FührungskräfteentwicklungPlanung und Durchführung von Veranstaltungsreihen für (angehende) Führungskräfte z.B. Mindfullness, Potentiale erkennenZusammenarbeit mit der Zentrale an der Weiterentwicklung von Reports in SAP SuccessFactors

Betreuung von ca. 400 Mitarbeiter:innen und Führungskräften in der technischen Entwicklung des Produktbereichs Diesel Systems (u.a. Mitarbeiterakquise, lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte, Begleitung der jährlichen Personalprozesse)

Verantwortlich für die Standardisierung der Personalentwicklungsprozesse in SuccessFactors: Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache und NachfolgeplanungNeukonzeption des Personaldatenblattes in SuccessFactorsAnforderungsmanagement in Form der Einbindung von Stakeholdern sowie Erstellung von Lastenheften