 Budgeting e Forecasting relativi ad Headcount e Costo del Lavoro, predisposizione report mensili a consuntivo, analisi degli scostamenti in collaborazione con il Controlling;  Gestione contrattualistica aziendale; Gestione espatriati da e verso l’Italia in relazione a problematiche contrattuali, fiscali, contributive, di immigration ed alla definizione del pacchetto retributivo, nonché gestione localizzazione di alcuni espatriati (Cina ed USA);  Responsabile Ufficio Payroll, con supervisione dei processi amministrativi per la gestione dei rapporti di lavoro; interfaccia con gli studi di consulenza esteri per la gestione dei dipendenti esteri;  Revisione delle procedure interne di gestione ed amministrazione del personale;  Gestione del processo di Salary Review annuale in connessione con l’EMEA HR Director e con i Responsabili di Funzione; HR Manager di una company di Gruppo con la responsabilità di tutti gli aspetti HR; Approfondimento di tematiche di diritto del lavoro per la gestione del contenzioso e più in generale di problematiche connesse all’evoluzione nel tempo del rapporto azienda – dipendente. Inizalmente HR Development Manager: Lancio e gestione nel Gruppo (Italia, Cina, India, Tunisia, USA) del progetto di valutazione delle performance attraverso l'MBO; Valutazione performance, competenze e potenziale di alcune popolazioni aziendali, nonché realizzazione progetti di formazione e People Development; Analisi organizzative; Attività di sviluppo come analisi del clima, definizione di un piano di sviluppo per High Potential, colloqui di follow up ed attività di assessment;  Analisi e benchmark retributivi fra popolazioni aziendali fra popolazioni appartenenti a country diverse;  Implementazione e personaliz. software HR - INAZ; Audit interni ed esterni relativi alla certificazione ISO/TS; Messa a punto delle DOA per i processi HR di Gruppo;  Gestione “Induction Program” per neo-assunti.

RESPONSABILE SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO