Anna Vaňková Email and Phone Number

HR Professional- příprava mzdových analýz,- příprava kontrolních reportů,- podpora při plánování personálních nákladů,- reportování HR manažerovi- zpracování mezd cca 850 zaměstnanců a veškeré agendy spojené se mzdami ( přihlášky, zpracování nemocenské, ELDP, srážky ze mzdy, přidanění služebních automobilů, příprava mzdových výměrů, spolupráce s agenturou práce, příprava měsíčních, kvartálních a ročních prémií, příprava kvartálních bonusů, veškeré roční přehledy pro FÚ, ÚP, a statistický úřad, stravenky...- pokročilá znalost práce v Excelu ( na úrovni maker), - pokročilá znalost systému SAP v HR oblasti (vytváření vlastních sestav, přenosy dat z jiných zdrojů, zakládání a změny profesí, výmazy os. čísel, změny dat nástupů,...- znalost docházkového systému EKD6, Saitech,- znalost Word- hromadná korespondence- zautomatizování HR procesů

Správce HR systému Target- zajištění nastavení systému dle legislativy, nastavení a přidělování přístupových práv, zajištění nastavení systému dle potřeb zaměstnavatele. Správa organizačního schématu, nastavení CC. Zajištění max. využití , zaškolování uživatelů, zajištění efektivity práce (pro všechny závody v ČR) HR Professional- kontroly KS a vnitřních směrnic zaměstnavatele dle legislativy. - samostatné vedení mzdového účetnictví, zajištění veškerých povinností zaměstnavatele ( daně, soc. a zdr. pojištění, srážky ze mzdy, ELDP, plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením...)- jen pro jeden závod cca 150 zaměstnanců. - reporty managementu, zautomatizování HR procesů pro závod CL cca 900 zaměstnanců ( Excel- makra). - zpracování mzdových rezerv pro finanční účtárnu (pro závod CL). - zajištění veškeré agendy spojené s elektronickým rozesíláním výplatních pásek. - kontrola počtu zaměstnanců s centrálním systémem. - příprava podkladů pro audit.Projekty:1. Nepřetržitý režim- správnost nastavení režimu bez "skrytých přesčasů" ( Sjednocení plánů s § 78 ZP písmena m) 2. Změna letního času- nařízení vlády ze dne 12. října 2016 o zavedení letního času v letech 2017 až 2021. Správnost proplacení příplatků, odměn...3. Příplatky za noční směny a za práci o víkendu- dodržení rovného zacházení při snížení pod minimální výši dle zákona.4. Zavedení elektronického rozesílání výplatních pásek.5. Zautomatizování reportů pro vedení firmy- nastavení exportů z HR systému a import do jednotlivých přehledů pomocí maker v excelu.

Správce HR systému- správce mzdového systému Byznys a docházkového systému Cevis. Od r. 2015 přestup na SAP. HR Generalist- kompletní zpracování mezd a zajištění veškerých povinností zaměstnavatele (daně, sociální a zdravotní pojištění, srážky ze mzdy, ELDP, pracovní úrazy, plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením...)cca 300 zaměstnanců. - zpracování mzdových a personálních reportů - controllingové a analytické činnosti pro HR manažera. Projekty:1. docházkový systém Cevis- nastavení správného výpočtu docházky včetně výpočtu bonusů, prémií, příplatků, zaškolování jednotlivých uživatelů.2. přestup na personální systém SAP- spolupráce s firmou ADP na aplikaci systému SAP, kompletace dat všech závodů, testování, paralelní souběh s původními systémy...3. srážky ze mzdy- nastavení dle legislativy4. zautomatizování HR reportů

Mzdová účetní- samostatné zajišťování veškerých povinností zaměstnavatele.- Účetní systém SAP, docházkový systém Elvis.- zpracování daní, soc. a zdr. pojištění, pracovní úrazy, srážky ze mzdy ELDP, odměňování, výpočty benefitů...