- Analisi fabbisogni formativi aziendali- Organizzazione attività di formazione e sviluppo rivolte a tutta la popolazione aziendale (blue collars e white collars - dirigenti, quadri, impiegati, operai)- Formazione in aula- Predisposizione, organizzazione e gestione completa (dall'avvio alla rendicontazione) piani di formazione finanziati (fondimpresa, fondirigenti, FSE) e non- Pianificazione, programmazione e gestione piani di sviluppo carriera collaboratori- Coaching aziendale- Co-progettazione programmi di talent development- Coordinamento e gestione attività di education (academies interne, apprendistato duale, alternanza scuola lavoro, rapporti con università, scuole superiori, altri enti formativi, career days, tirocini universitari)- Mappatura Key roles- Gestione piattaforma EDC e E-Recruiting- Attività di reporting- Organizzazione attività di engagement e welfare aziendali (contest, centri estivi aziendali, coordinamento squadre sportive aziendali, supporto organizzazione eventi celebrativi, hr global meeting ecc..)- Gestione comunicazione interna (gestione app aziendale interna, Intranet aziendale, comunicazioni interne, pubblicizzazione eventi) e RSI (sponsorizzazioni, partnership ecc...)- Gestione adeguamento, per la parte HR, alle norme relative a:o Gestione della qualità conforme a DIN EN ISO 9001:2015 e IATF 16949:2016o Gestione ambientale conforme a ISO 14001:2015o Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro conforme a OHSAS 18001:2007 in preparazione agli annuali audit di processo- Supporto diretto al Learning & Development Manager

Laboratorio di imprenditorialità ad alto impatto sociale finalizzato allo sviluppo di prodotti e servizi innovativi per trasformare Treviso in una città più accessibile, inclusiva, integrata. - Collaborazione con aziende e istituzioni del territorio- Apprendimento e applicazione di metodi internazionalmente riconosciuti (Design Thinking, Lean Startup, Business Model Canvas)

Ho svolto le seguenti mansioni:• Programmazione e tutoraggio delle attività formative in presenza in riferimento al Dlgs 81/08 in materia di formazione obbligatoria sulla sicurezza del lavoro• Gestione delle pratiche di chiusura di un piano formativo effettuato con il supporto di una società di servizi e formazione esterna• Definizione dettagli di un’attività di training collegata a un progetto finalizzato a rendere partecipe l’intera comunità aeroportuale del processo di promozione della nuova immagine (valori, vision e mission) a seguito di una significativa opera di ampliamento infrastrutturale;• Screening CV spontanei