Anna Wiklund Email & Phone Number

Sweden

Stockholm, Sverige

Stöttade verksamhetens chefer inom arbetsmiljöområdet med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), arbetslivsinriktad rehabilitering och utbildningsinsatser. Ingick i ett nationellt utbildningsteam där jag regelbundet utbildade chefer och skyddsombud inom arbetsmiljö. Utbildningarna har främst hållits digitalt med fokus på att facilitera lärande genom olika gruppövningar och case. I rollen ingick även att stötta chefer och HR-partners i komplexa personalärenden med störst betoning… Show more Stöttade verksamhetens chefer inom arbetsmiljöområdet med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), arbetslivsinriktad rehabilitering och utbildningsinsatser. Ingick i ett nationellt utbildningsteam där jag regelbundet utbildade chefer och skyddsombud inom arbetsmiljö. Utbildningarna har främst hållits digitalt med fokus på att facilitera lärande genom olika gruppövningar och case. I rollen ingick även att stötta chefer och HR-partners i komplexa personalärenden med störst betoning på arbetslivsinriktad rehabilitering men även misskötsamhet och kränkande särbehandling. Trepartssamtal och kontinuerlig kontakt med företagshälsan har varit naturliga inslag. I mån av tid har jag även stöttat chefer i riskbedömningar av arbetsmiljön som processledare.*Timanställd på deltid under tiden jag hade eget företag Show less

Stockholm, Sverige

Bonzun AB var ett mindre internationellt börsintroducerat bolag med fokus på digitala evidensbaserade produkter för förbättrad hälsa. Mitt uppdrag var utveckla tjänsteutbudet för verksamhetsområdet Bonzun Evolve, där vi erbjöd olika typer av tjänster kopplat till ett digitalt ACT-baserat självledarskapsprogram. Programmet togs fram av forskare vid Karolinska Institutet och stöttar användaren att utveckla hjälpsamma strategier för att hantera stress, främja hälsa och möta olika utmaningar både i… Show more Bonzun AB var ett mindre internationellt börsintroducerat bolag med fokus på digitala evidensbaserade produkter för förbättrad hälsa. Mitt uppdrag var utveckla tjänsteutbudet för verksamhetsområdet Bonzun Evolve, där vi erbjöd olika typer av tjänster kopplat till ett digitalt ACT-baserat självledarskapsprogram. Programmet togs fram av forskare vid Karolinska Institutet och stöttar användaren att utveckla hjälpsamma strategier för att hantera stress, främja hälsa och möta olika utmaningar både i arbetslivet och privatlivet. Mitt uppdrag var också att utifrån min HR-bakgrund koppla tjänsterna till befintlig lagstiftning inom arbetsmiljö. Som ett led i detta arbete var jag med och bidrog till att Bonzun blev godkänd anordnare av Försäkringskassan av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Var kundansvarig för ett antal kunder, däribland en större omställningsorganisation där jag ansvarade för att genomföra ett pilotprojekt där rådgivare/karriärcoacher utbildades i programmet för att de i sin tur skulle kunna handleda deltagare. Detta resulterade senare i ett ramavtal. Show less

I min egen verksamhet erbjöd jag konsulttjänster med inriktning på att hantera stress och främja hälsa. Jag hade förmånen att vara samarbetspartner med Papilly AB (sedemera Bozun AB) och använde deras digitala ACT-baserade självledarskapsprogram i kombination med föreläsningar, workshops och/eller individuell coachning. Fokus på insatserna var att stärka individer och arbetsgrupper för att bli mer hållbara både i arbetslivet och privat. Jag höll även fristående föreläsningar och workshops inom… Show more I min egen verksamhet erbjöd jag konsulttjänster med inriktning på att hantera stress och främja hälsa. Jag hade förmånen att vara samarbetspartner med Papilly AB (sedemera Bozun AB) och använde deras digitala ACT-baserade självledarskapsprogram i kombination med föreläsningar, workshops och/eller individuell coachning. Fokus på insatserna var att stärka individer och arbetsgrupper för att bli mer hållbara både i arbetslivet och privat. Jag höll även fristående föreläsningar och workshops inom arbetsmiljö samt hållbart och hälsofrämjande ledarskap/medarbetarskap. Show less

Personalansvar för 11 HR-konsulter med huvuduppdrag att tillsammans med mina medarbetare bistå Nationella Operativa Avdelningen (NOA), en verksamhet bestående av 1700 anställda, med ett verksamhetsnära och effektivt HR stöd med fokus på bemanningslösningar. I chefsuppdraget ingår att coacha, motivera, stödja, samt skapa förutsättningar för medarbetarna att nå sin fulla potential i sitt arbete. Ingick i sektionens ledningsgrupp tillsammans med 6 andra gruppchefer och sektionschef.

Inom ramen för min utbildning (Diplomerad Avspännings- och stresspedagog med kognitiv inriktning) tog jag fram ett workshop/utbildningskoncept i ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap”, med fokus på hur man skapar hållbara arbetsgrupper och undviker stressrelaterad ohälsa. Innehållet syftade till att ge deltagarna grundkunskaper i stress och stressrelaterad ohälsa och mynnade sedan ut i att deltagarna utifrån reflektion och diskussion gemensamt arbetade fram konkreta verktyg och strategier för… Show more Inom ramen för min utbildning (Diplomerad Avspännings- och stresspedagog med kognitiv inriktning) tog jag fram ett workshop/utbildningskoncept i ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap”, med fokus på hur man skapar hållbara arbetsgrupper och undviker stressrelaterad ohälsa. Innehållet syftade till att ge deltagarna grundkunskaper i stress och stressrelaterad ohälsa och mynnade sedan ut i att deltagarna utifrån reflektion och diskussion gemensamt arbetade fram konkreta verktyg och strategier för hur de som chefer skulle skapa förutsättningar för balans, hållbarhet, motivation och välbefinnande i sina arbetsgruppsgrupper. 16 chefer inom HR deltog i utbildningskonceptet. Show less

Ingick i ett stort nationellt chefsrekryteringsprojekt som hade i uppdrag att tillsätta 2500 chefer under en tvåårsperiod, i samband med Polismyndighetens omfattande omorganisation 2015. Projektet tog fram en transparent nationell chefsrekryteringsprocess jag var med och rekryterade på samtliga chefsnivåer. Under våren 2016 blev jag teamsamordnare för ett team på tio personer och ansvarade för att planera och resurssätta chefsrekryteringen till Polisens nio Nationella Avdelningar. Under våren… Show more Ingick i ett stort nationellt chefsrekryteringsprojekt som hade i uppdrag att tillsätta 2500 chefer under en tvåårsperiod, i samband med Polismyndighetens omfattande omorganisation 2015. Projektet tog fram en transparent nationell chefsrekryteringsprocess jag var med och rekryterade på samtliga chefsnivåer. Under våren 2016 blev jag teamsamordnare för ett team på tio personer och ansvarade för att planera och resurssätta chefsrekryteringen till Polisens nio Nationella Avdelningar. Under våren 2018 var jag projektledare för att ta fram en ny effektiviserad nationell chefsrekryteringsprocess där tester och kompetensbaserad intervjuteknik kombinerades och kopplades till Polismyndighetens ledarkriterier. Processens tog även hänsyn till myndighetens olika chefsnivåer som finns på direkt, indirekt och strategisk nivå. I implementeringsprocessen ingick att utbilda myndighetens HR-konsulter och HR-partners samt att förankra processen hos chefer och fackliga representanter i hela landet. Show less

Ansvarig för operativt och visst strategiskt HR-arbete för Polishögskolan (220 anställda). Jag arbetade i en konsultativ och verksamhetsnära HR-roll mot Polishögskolans chefer och ledningsgrupper, med fokus på rekrytering/bemanning (både civila och polisiära tjänster) men stöttade även i kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönesättning och viss rehabilitering. Jag hade en projektledarroll i att planera och genomföra omfattande rekryteringsdagar innehållande olika urvalsmoment för rekryteringar av… Show more Ansvarig för operativt och visst strategiskt HR-arbete för Polishögskolan (220 anställda). Jag arbetade i en konsultativ och verksamhetsnära HR-roll mot Polishögskolans chefer och ledningsgrupper, med fokus på rekrytering/bemanning (både civila och polisiära tjänster) men stöttade även i kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönesättning och viss rehabilitering. Jag hade en projektledarroll i att planera och genomföra omfattande rekryteringsdagar innehållande olika urvalsmoment för rekryteringar av lärare/utbildare och arbetade kontinuerligt med att utveckla och justera utformningen av dessa. Byggde även upp ett bra samarbete och förtroende med arbetstagarorganisationerna kring rekryteringsprocesserna och deltog även i fackliga förhandlingar och samrådsmöten. Jag var i perioder även med i uttagningsprocesserna till Polismyndighetens chefsförsörjningsprogram (dessa finns på direkt, indirekt och strategisk nivå). Show less

Projektledare/handledare/facilitator i ett projekt där vi kontinuerligt arbetade med tillgängliga konsulter inom uthyrningsverksamheten. Syftet var att öka beläggningsgraden genom coachning, kompetensinventering, kompetensutveckling samt utredning av alternativa karriärvägar (omställning). Jag faciliterade grupper i seminarium och workshops med olika teman. Många gånger med syfte att stärka konsulternas självföretroende inför intervjutillfällen hos kund och gemensamt ta fram framgångsrika… Show more Projektledare/handledare/facilitator i ett projekt där vi kontinuerligt arbetade med tillgängliga konsulter inom uthyrningsverksamheten. Syftet var att öka beläggningsgraden genom coachning, kompetensinventering, kompetensutveckling samt utredning av alternativa karriärvägar (omställning). Jag faciliterade grupper i seminarium och workshops med olika teman. Många gånger med syfte att stärka konsulternas självföretroende inför intervjutillfällen hos kund och gemensamt ta fram framgångsrika strategier. Parallellt med handledarrollen arbetade jag vid utrymme med rekrytering av specialister. Show less

Under dessa år avancerade jag mellan flera olika roller men med gemensamt fokus på rekrytering/personbedömning, kund- och kandidatkontakter samt försäljning av bemanningstjänster inom administration, ekonomi, HR, försäljning och projektledning. Som konsultchef hade jag personalansvar för 50 konsulter med ansvar för budget, försäljning, rekrytering, lönesättning, utvecklingssamtal, kompetensförsörjning och rehabilitering. Arbetade även med större chefsrekryteringsprojekt för kunds räkning och… Show more Under dessa år avancerade jag mellan flera olika roller men med gemensamt fokus på rekrytering/personbedömning, kund- och kandidatkontakter samt försäljning av bemanningstjänster inom administration, ekonomi, HR, försäljning och projektledning. Som konsultchef hade jag personalansvar för 50 konsulter med ansvar för budget, försäljning, rekrytering, lönesättning, utvecklingssamtal, kompetensförsörjning och rehabilitering. Arbetade även med större chefsrekryteringsprojekt för kunds räkning och uttagningar till chefsförsörjningsprogram. Show less

Filosofie Masterexamen (Fil.Mag.), Programmet För Personal- Och Arbetsvetenskap 160 P.

Stipendium Utbytesprogrammet, Human Resource Management

Proffice Ledarutvecklingsprogram, 6 Moduler, Ledarskap, Human Dynamics, Affärsmannaskap, Företagsekonomi, Arbetsrätt, Lönesättning

”Chef I Vardagen”, Genomgått Olika Chefsutbildningsmoduler, Ledarskap, Lönebildning, Rehabilitering Och Arbetsanpassning

Diplomerad Avspännings- Och Stresspedagog Med Kognitiv Inriktning, Ett-Årig Yrkesutbildning, Heltid

Act Gruppledarutbildning, Acceptance Commitment Therapy/Training

Fredrik Livheim är ansvarig kursledare, medicine doktor, legitimerad psykolog och internationellt erkänd ACT-trainer som har utbildat.

Diplomerad Coach

Certifieringsprogrammet - Advanced Coach Program, Icf Level 2, Inriktning Ledarskapscoaching

Act-Baserad Coaching Cce, Påbyggnadsutbildning 2 Heldagar

Diplomerad Karriärcoach, Påbyggnadsutbildning För Certifierad Coacher

Påbyggnadsutbildning för ICF certifierade coacher, 20 CC poäng. Utbildningen bygger på Newstartmodellen som är strukturerad modell för.