Passionnée par les relations sociales depuis toujours j'ai décidé d'étudier la biologie pour comprendre l'Humain dans son fonctionnement physique et la psychologie pour appréhender sa complexité psychique.Après plus de 16ans expériences professionnelles dans des secteurs et des fonctions variées je suis plus que jamais convaincue que physiologie et psychologie sont indissociables et que la performance de l'entreprise a tout à gagner à considérer le bien-être de ses salariés dans leur globalité.Construire mon métier d'ergonome auprès de professionnel qui ont le fait le tour de France a forgé ma pratique et ma vision du travail bien fait : rigueur, échange et transmission.C'est dans cet esprit qui m'a été transmis que j'ai créé Humansera en 2024 et que je compte mettre à profit toute mon expertise pour que vous retrouviez le plaisir de travailler ensemble tout en gagnant en efficacité.Ma marque de fabrique ? le terrain, le terrain, le terrain ! Pour des réponses toutes faites je ne suis pas la bonne personne. Si vous cherchez quelqu'un qui met les pieds dans le béton, dans la boue, ou dans la bouse pour vous aider à résoudre vos problématiques de santé et sécurité au travail contactez moi ! (vous verrez que j'ai une paire de chaussures de sécurité pour chaque situation! 😉 )Quelques exemples : - Accompagnement suite à un courrier de l’inspection du travail ou Carsat : vous avez reçu un courrier institutionnel vous souhaitez y répondre au mieux et transmettre les éléments attendus ? - Plaintes des salariés concernant des douleurs articulaires (#TMS) ou psychiques (#RPS) : Les TMS et les RPS coutent chers aux entreprises, grâce à de nombreux dispositifs il vous est possible de mettre des choses en place pour que vos salariés restent en bonne santé au travail. - Mise en place d'un plan de prévention violences externes : dégradations, incivilités, agression verbale, agression physique vos salariés sont exposés à des situations de violence, des solutions existent, parlons-en ! - Maintien dans l'emploi : qu'il s'agisse de #handicap de la vie courante ou acquis par le travail des dispositifs d'accompagnement permettent à vos salariés de rester au travail et à vous de conserver ainsi leurs compétences dans l’entreprise ! - #Médiation et gestion de #conflits : 50% des conflits en entreprise ne sont pas gérer et conduisent au départ des salariés ! - #Formation - action : à partir de votre problématique nous définissions ensemble les objectifs pédagogiques pour que les salariés réalisent des actions applicatives lors de la formation.