Annalisa Sozzi Email and Phone Number

- Manage the hiring process from the hiring plan to the final offer and contract- Recruiting for all positions- Performance management- Support of the HR budget/Forecast (Headcounts, Temporary worker)- Reporting for the HQ- Disciplinary process- Employee relations at all levels- Careers plans, Compensation & Benefits- Labour Law and Industrial Relations- Internal Communication- HR policies & procedures- Training plan

Amministrazione del personaleGestione pratiche amministrative per l'attivazione di stageRicerca e selezione delle figure di staff per nuove aperture, incrementi organico e relativo replacementFormazioneSicurezza, gestione della sorveglianza sanitariaControllo Note spese

SELEZIONE (profili di differente ruolo e livello, sia permanet che somministrati): Screening curricula, colloqui di reclutamento e selezione, organizzazione reclutamento (inserzioni, siti internet, Social Network e attivazione di tutti i canali utili); gestione autonoma del processo di selezione fino all’assunzione del candidato; gestione e fidelizzazione aziende clienti.AMMINISTRAZIONE: Gestione contratti e dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni, elaborazione contratti dei dipendenti, fogli presenza, consegna buste paga).TELEMARKETING

Attività di ricerca e selezione di candidati per posizioni di stage in diverse aree aziendali (Marketing, Risk Management, IT, Organizzazione, Commerciale, Amministrazione, HR, Comunicazione...) e supporto in attività di Development.Attività svolte:1) SELEZIONE RISORSE JUNIOR: predisposizione Job Descriptions e pubblicazione sui Siti Internet; screening curricula e gestione della banca dati utilizzando SAP HR; somministrazione di test psico-attitudinali e logici, partecipazione a colloqui individuali o Assessment di Selezione e stesura dei profili; contatti con Università ed Enti per attivazione dei tirocini formativi presso il Gruppo Allianz; seguire l’inserimento e la gestione dei tirocinanti;2) DEVELOPMENT: organizzazione materiale degli Assessment Center per la valutazione del potenziale delle risorse interne; partecipazione alla fase di valutazione degli Assessment Center e presa visione delle metodologie di valutazione delle prove; organizzazione e gestione fasi operative dei Programmi di Sviluppo Post-Assessment indirizzati alla formazione.

Stagista presso la Direzione Risorse Umane del Gruppo RCS.Organizzazione attività di formazione (preparazione materiale formativo, convocazione partecipanti, tutoraggio d'aula, gestione del setting formativo); Organizzazione fasi di feedback e follow up; Aggiornamento reportistica in coordinamento con l'area Sviluppo, e analisi feedback successivi ad assessment.Partecipazione all'organizzazione di eventi aziendali, gestione intranet e delle attività legate alla Comunicazione Interna.

Organizzazione delle aule di formazione: preparazione materiale, gestione del setting formativo, supporto ai docenti, raccolta registri presenze e confronto dei diversi stili dei formatori.

Confronto differenti stili di formazione; analisi questionari di soddisfazione post formazione.Ideazione- somministrazione e analisi di interviste per valutare l'attività del Consorzio, in ottica di miglioramento organizzativo.