Principales funciones para las siguientes firmas del Grupo Pepe Jeans, S.L::Pepe Jeans, Tommy Hilfiger, Hackett y Calvin Kleino Mejora de los procedimientos de selección.o Analizar los diferentes sistemas de reclutamiento en función de los perfiles solicitados, negociación i búsqueda de proveedores.o Detección de las necesidades de personal con los equipos de dirección. Analizar los perfiles demandados.o Coordinación y ejecución de procesos de selección a nivel nacional.o Participación y ejecución de diferentes Proyectos, como por ejemplo el Proyecto de atracción y retención del talento.

o Participación en la implementación y definición funcional de los módulos de Meta4, Selección, Formación, Evaluación y Planes de Carrera.o Análisis de puestos de trabajo de todas la posiciones en el Grupo a nivel nacional.o Participación en la mejora del sistema de evaluación para Retail.o Soporte en el proyecto del nuevo concepto de formación e-learning.o Creación y seguimiento del plan de Igualdad de la Compañía.o Control y seguimiento de la LISMI en las diferentes sociedades de España.

Principales funciones para las siguientes firmas del Grupo Pepe Jeans, S.L::Pepe Jeans, Tommy Hilfiger, Hackett, Coach y Calvin Klein:o Soporte en la creación y formación de los equipos de selección y formación del área de Talent, dando apoyo en la coordinación de un equipo de 7 personas.o Soporte en la creación de las políticas de selección y mejorar los procedimientos en reclutamiento y selección de los diferentes perfiles de la empresa. o Analizar las necesidades de personal en la compañía, selección de los diferentes perfiles de la compañía, tanto de oficinas como de tienda. o Contacto y negociación con proveedores para encontrar nuevas fuentes de reclutamiento en función de los perfiles solicitados.o Soporte en la creación de las políticas en formación y puesta en marcha del plan de formación para oficinas.o Participar en el proyecto de la definición de las competencias principales de la empresa y elaboración de un sistema de evaluación diferenciado por perfiles.

Principales funciones para las siguientes firmas del Grupo Pepe Jeans, S.L::Pepe Jeans, Tommy Hilfiger, Hackett, Coach y Calvin Klein:o Gestión del inventario de recursos humanos de la empresa.o Realización de las selecciones de la empresa tanto en oficinas como en tiendas.o Creación de un plan de acogida y del dossier de bienvenida. Elaboración, con dirección general, de la Presentación de Empresa anual. o Soporte en el plan de formación de la empresa Creación e impartición de las formaciones de “Gestión del Tiempo”.o Poner en práctica el programa de prácticas en la empresa. Contacto con las diferentes universidades.o Coordinación de la Vigilancia de la salud (PRL) de la empresa