Som Head of Talent and Development ansvarar jag för Talent Acquisition, Employer Branding och Ledarutveckling inom Bonnier News. 
I min roll har jag det övergripande ansvaret för vår kompetensförsörjning genom att samordna och driva vårt Talent Attraction- arbete samt ansvara för vårt arbete med Employer Branding inom Bonnier News olika bolag. Jag är övertygad om att det krävs riktigt bra ledare och en stark kultur för att vara en attraktiv arbetsgivare. Det innebär att kultur, ledarskap och interna karriär- och utvecklingsmöjligheter är något som jag brinner för att stärka och utveckla. Jag har en plats i Bonnier News HR’s ledningsgrupp. Bonnier News samlar de Bonnierägda dagstidningarna och företag med angränsande verksamhetsområden. Med starka varumärken som Dagens Nyheter, Dagens industri, Expressen, Lifestyle-gruppen, Bonnier News Local och Bonnier Business Media är vi starkt knutna till vårt publicistiska uppdrag. Vi värnar om det fria ordet samtidigt som vi driver den digitala utvecklingen framåt. Som Nordens största medieföretag hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ettdemokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Mitt i den digitala transformationen når vi över tre miljoner användare varje dag och gör skillnad genom journalistik som når och berör många. Läs mer om de roller vi rekryterar till nu på www.bonniernews.se/lediga-jobb

Som Engagement Manager skapar jag engagemang hos både ledare och medarbetare genom att stärka Bonnier News arbetsgivarvarumärke, förmedla den interna förändringsresan, mål/strategier och företagskultur. Jag bidrar till att skapa förutsättningar för engagemang bland ledare och medarbetare genom att vidareutveckla företagets employer brand och skapa utgångspunkter för att attrahera och behålla rätt personer samt även ansvara för interninformation.

Coreworkers är en av Sveriges ledande byråer inom Employer Branding och Talent Management. Byrån hjälper kunder i såväl privat som offentlig verksamhet att använda Employer Branding och Talent Management som strategiska verktyg för att skapa en attraktiv arbetsplats, attrahera rätt medarbetare och för att motivera/utveckla befintliga talanger. Även specialiserade inom företagsövergripande strategiimplementering.

I min roll som Projektledare ansvarade jag för att leda projekt från start till mål, något som passade mig utmärkt då jag fick möjligheten att koppla ihop det strategiska helhetstänket med konkreta lösningar anpassade för kunden.

Föräldraledig med Ilse

På Gröna Lund arbetade jag på marknadsavdelningen som marknadskoordinator och jag ansvarade även för internkommunikationen på Gröna Lund och moderbolaget Parks and Resorts. I rollen ingick även att leda kampanjer, exempelvis den årliga rekryteringskampanjen inför varje sommarsäsong.

Arbetade under mina första år på Gröna Lund brett med HR- relaterade frågor som rekrytering, kompetensutveckling, medarbetarintroduktion, utveckling av HR- processer samt ansvarig för interninformation. Detta innebar bland annat många rekryteringar och introduktionsutbildningar för våra säsongsmedarbetare.