Рекрутмент:-- Подбор персонала на экспертные и руководящие позиции для регионов Россия, Казахстан (IT, банк).-- Сопровождение бизнеса по всем вопросам. подбора(рекрутмент-процессы, бюджет вакансии, обзор рынка труда, согласование всех возможных деталей при найме и пр.)-- Наставничество и координация работы сорсеров и рекрутеров на ИТ-проектах.T&D:-- Реализация тренинговой программы Outplacement для сотрудников, попавших под сокращение. За 2,5 года более 1500 сотрудников.-- Командная и индивидуальная разработка тренингов по основным блокам: карьерное самоопределения, подготовка резюме, успешное интервью, анализ и тренды рынка труда, проф. ориентационные тренинги(переход в IT сферу) и пр.-- Проведение индивидуальных карьерных консультаций с применением тьюторских технологий по различному спектру запросов для сотрудников, более 100 часов.-- Сбор обратной связи и отчетность по эффективности программы.-- Реализация программы ротации(горизонтальные переходы сотрудников).-- Формирование кадрового резерва под программу локализации ИТ-ландшафта банка.

-- Управление распределенной командой рекрутеров(4 человека, Москва, Ярославль)-- Обучение команды рекрутеров специфике подбора в IT-- Внедрение и поддержание адаптации как процесса-- Ежеквартальная подготовка обзоров рынка труда по основным профилям компании-- Бюджетирование отдела-- Поддержка бизнеса по всем вопросам подбора и онбординга-- Ведение различных спец. проектов(бренд работодателя, introduction-тренинг, реорганизация отчетности и пр.)

В должности руководителя с января 2018 года курировала сначала подбор отдельного юнита Лиги(500+), а в последствии всю функцию подбора для всей компании(3500+).Рекрутмент/Бренд работодателя:-- Управление распределенной командой рекрутеров(20+ человек, Москва, Воронеж, Новосибирск, Киев)-- Разработка и внедрение процессов адаптации и exit-интервью.-- Развитие HR-бренда(карьерные ярмарки и meet up-ы, продвижение в соц.сетях, карьерный сайт и пр.)-- Подготовка регулярных и точечных запросов на обзоры рынка труда-- Бюджетирование отделаT&D:-- Реализация программ стажировок совместно с отделом обучения по основным профилям Лиги (разработчики, аналитики, QA)-- Обучение нанимающих менеджеров и экспертов подбору и оценке персонала(индивидуальные консультации, тренинги по подбору персонала)-- Создание и ведение квалификационных тренингов для команды рекрутмента(сорсинг, оценка кандидатов, взаимодействие с заказчиком и пр.)

- Формирование центра разработки(системные разработчики(С/С++), верхнеуровневые разработчики(JS,Java, PHP), тестирование) для самой крупной производственной площадки холдинга GS Group.

- Подбор и оценка персонала (Силовая электроника) - Ведение КДП (штатное расписание, решение спорных вопросов, полный объем операционных задач в период отсутствия основного специалиста по КДП )- Актуализация действующих положений, разработка положений для неосвоенных направлений деятельности подразделения и Предприятия- Разработка и частичное внедрение адаптационной программы для новых сотрудников- Организация мероприятий (спортивные, праздничные)

- Подбор и оценка персонала (IT)- Организация обучения и сертификации специалистов- Составление ежемесячной и ежеквартальной отчетности для УК

- Поиск и оценка кандидатов (IT, продажи, маркетинг)- Участие в адаптации и обучении внутренних сотрудников- Составление еженедельной и ежемесячной отчётности