p.o. HR Managera zapewniający ciągłość pracy działu HR w 2023 i 2024 roku. Integruję strategię HR z celami biznesowymi. Wspieram i doradzam menadżerom i dyrektorom jak stworzyć środowisko pracy w którym największy kapitał jaki ma firma – czyli ludzie – zaowocuje optymalną energią, kreatywnością i zaangażowaniem w celu optymalnej realizacji strategii biznesowej. Doradzam, jak biznes może znaleźć i utrzymać się w strefie nauki i rozwoju, promuje organizacje uczące się. Doradzam menadżerom w… Show more p.o. HR Managera zapewniający ciągłość pracy działu HR w 2023 i 2024 roku. Integruję strategię HR z celami biznesowymi. Wspieram i doradzam menadżerom i dyrektorom jak stworzyć środowisko pracy w którym największy kapitał jaki ma firma – czyli ludzie – zaowocuje optymalną energią, kreatywnością i zaangażowaniem w celu optymalnej realizacji strategii biznesowej. Doradzam, jak biznes może znaleźć i utrzymać się w strefie nauki i rozwoju, promuje organizacje uczące się. Doradzam menadżerom w ramach wszystkich procesów HR takich jak rekrutacja, onboarding, rozwój, promowanie, wynagradzanie i premiowanie, zarządzanie talentami i efektywnością, aby zapewnić zgodność z globalnymi i lokalnymi wytycznymi oraz prawem pracy. Inicjuje i wspieram procesy zmian w poszczególnych działach oraz proaktywnie zarządzam relacjami pracowniczymi w celu zwiększania zaangażowania i efektywności pracy. Koordynuję projekty wdrażające nowe rozwiązania oraz inicjatywy lokalne zgodne z potrzebami biznesowymi. Show less

Zarządzanie kulturą organizacji

Motywacja pozafinansowa | adaptacja pracownika | analiza potrzeb szkoleniowych

Inicjatywa zrzeszająca profesjonalistów i sympatyków HR którzy chcą aktywnie działać na rzecz budowania nowej roli HR.

- odpowiedzialność za budżet szkoleń, projektowanie i realizacja planu szkoleń, prowadzenie warsztatów i szkoleń wewnętrznych - współudział w tworzeniu komunikacji wewnętrznej w firmie - wdrażanie projektów z zakresu ZZL o charakterze korporacyjnym - projektowanie, prowadzenie i monitorowanie badań zaangażowania pracownika - projektowanie, prowadzenie procesu zarządzania absencją i rotacją - rozwój strategii firmy w zakresie zarzadzania kapitałem ludzkim -… Show more - odpowiedzialność za budżet szkoleń, projektowanie i realizacja planu szkoleń, prowadzenie warsztatów i szkoleń wewnętrznych - współudział w tworzeniu komunikacji wewnętrznej w firmie - wdrażanie projektów z zakresu ZZL o charakterze korporacyjnym - projektowanie, prowadzenie i monitorowanie badań zaangażowania pracownika - projektowanie, prowadzenie procesu zarządzania absencją i rotacją - rozwój strategii firmy w zakresie zarzadzania kapitałem ludzkim - odpowiedzialność za zgdnośc polityk wewnętrznych z Kodeksem Etyki i Postępowania w Biznesie - współudział w projektowaniu polityki wewnętrznej zgodnej z wymagami Ustawy o Ochronie danych Osobowych, odpowiedzialność za zgodność stosowania Polityk wewnętrznych z wymogami ustawy - odpowiedzialność za prowadzenie planów naprawczych dla zespołów i pracowników- rekrutacja i selekcja pracowników obszaru produkcyjnego i biurowego, odpowiedzialność za współpracę z agencjami pracy - odpowiedzialność za kontakt z ze szkołami zawodowymi i uczelniami- projektowanie, prowadzenie i monitoring procesu onboarding- expert systemu Workday- dobra znajomość systemu Kronos - bardzo dobra znajomość języka angielskiego Show less

- zarządzanie procesem onboardingu- Kodeks Etyki w Biznesie odpowiedzialność i szkolenia wewnętrzne- rekrutacja i selekcja kandydatów - realizacja planu szkoleń pracowniów- system ocen pracowniczych - odpowiedzialność za proces

- wsparcie administracyjne działu HR - odpowiedzialność za proces onboarding - odpowiedzialność za kontakty ze szkołami zawodowymi i uczelniami - wsparcie procesu rekrutacji - wsparcie eventów HR-owych