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✨A pessoa certa para você ✨Consultora de Carreira & HeadhunterMarca e slogan: Anna Peluso - A pessoa certa para vocêAPessoa certa que vai ajudar a transformar sua carreira em sucesso!APessoa que vai solucionar a gestão de pessoas!Letra A de AnnaLetra P de Peluso invertidaRosa dos Ventos desejo por alcançar novas direções na vida das pessoas, traz a ideia de algo certeiroDiferencial: Qual meu papel para encontrar a pessoa certa para empresa, e vaga certa para pessoa?Empresários que buscam por talentos, procure pessoas que tem os mesmos valores que sua empresa e você terá uma assertividade maior...E para você que busca recolocação no mercado, procure empresas com os mesmos valores que você tem, evite empregos somente pelo salário...Serviços oferecidos:Jobhunter – Consultor de Carreira: planejar a carreira, preparar para o mercado e agir com único PROPOSITO, o sucesso profissional. Na consultoria apresento dicas e conteúdos que farão a diferença para chamar atenção do recrutador. Headhunter: responsável por levar os melhores talentos do mercado para empresas, ou seja, “caçadora de talentos”. Mas vou além, por ter uma carteira de empresas ativas, consigo identificar dentro da consultoria possíveis clientes que possuem o mesmo perfil profissional com o que é esperado para a vaga sendo ofertada. Faço essa CONEXÃO, e deixo claro para ambos, que é um percurso menor, se a empresa decidir por recebê-lo segue o tramite natural.Gestão de RH: levar soluções na gestão de pessoas priorizando o negócio e necessidades das empresas e seus trabalhadores. Apoiar e conduzir os processos de gestão de desempenho, clima, carreira, cultura, treinamento, revisões salariais. Atuar como parceiro de negócios auxiliando lideres nas operações de RH. Capacitar e implantar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesse do negócio para melhoria de processos internos.

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- participar da gestão de projetos direcionados para área de capacitação; - elaborar ações educacionais continuadas, visando o desenvolvimento dos membros; - realizar levantamento de necessidade de treinamentos e desenvolvimento profissional; - elaborar o plano anual de treinamentos, identificando as melhores soluções educacionais; - gerenciar as trilhas de capacitação, alimentando informações relevantes e acompanhando a emissão de certificados; - propor melhorias nos processos de capacitação, bem como a implantação de ferramentas e indicadores de gestão; - implantar ferramentas para mensurar o resultado dos treinamentos realizados; - planejar a logística de treinamentos de forma organizada, visando a qualidade destes; - controlar e providenciar para que o conteúdo e material didático dos Instrutores sejam produzidos e entregues com excelência; - manter contato com instrutores para definir a logística dos treinamentos.

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Responsible for the development of strategic projects in the Human Resources area covering the areas of Recruitment & Selection, Training & Development, Positions and Salaries, Climate Research, Prevention in Labor Risk Management, Depto. Personnel Administration, Safety and Occupational Medicine. Engagement and health actions, Compensation, Benefits Management and Control of outsourced companies.

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Post Graduation And Specialization, People Management With An Emphasis On Organizational Leadership

Bachelor Of Social Communication, Public Relations, Advertising And Applied Communication