Ana Soares Email and Phone Number

Atuação em processo de seleção de ponta a ponta, mapeamento e entrevista por competência, alinhamento de estratégias de seleção e perfis junto a gestores e CTO, mapeamento e reestruturação da área e processos, treinamento de lideranças, report de indicadores, parecer de candidato, processo humanizado. Implementação do Programa de indicação. Suporte em posições de outras Unidades de Negócio do Grupo. Atuação com plataformas como ATS Lever, Discord, Slack, Teams, soluções Google, Trello, ClickUp, Linkedin Recruiter etc. Outros projetos:- Projeto orçamentário da Unidade de negócio- Projeto unificação da base de colaboradores e Centro de Custo- Projeto Atração 360 - implementação da nova ATS- Projeto Gente como a Gente- Programa de Indicação Atech

Atuação em dois projetos de recrutamento:- AGC Vidros do Brasil (Projeto de expansão da fábrica e reposição de colaboradores):Condução de processos seletivos de ponta a ponta, testes psicológicos, entrevistas por competência, gestão de consultorias parceiras, confecção e apresentação de cronograma do projeto à diretoria e lideranças, revisão de implementação de fluxos e documentos de recrutamento, pareceres individuais. Lançamento de NFs no SAP, reporte de indicadores, alinhamento de estratégias.Outros programas: Programa Incluir (Pessoa com Necessidades Especiais); Programa de Estágio e Trainee; AGC e Você na Comunidade (voluntariado).- Unimed Volta Redonda (Projeto de expansão do hospital e nova filial da NVT na cidade):Responsável por iniciar os processos seletivos da ampliação do hospital realizando processos de ponta a ponta, testes psicológicos, entrevista por competência, parecer individual, acompanhamento com o cliente, ATS Selecty, alinhamento de estratégias e processo. Em paralelo, auxilio no treinamento dos Analistas que assumiriam os processos na nova filial.

Atuação em dois momentos:- NISSAN DO BRASIL (Projeto de start do 2º turno da fábrica):Atuação in company, recrutamento e seleção de ponta a ponta, testes psicológicos, entrevista por competência, parecer individual, reporte de indicadores, alinhamento de estratégias, conferência de documentação admissional, lançamento de formulários, controle de dados para faturamento, supervisão de estagiária. Participação em outros programas:Programa de Inclusão; RH Portas abertas; Team Building RH; Mundo Mágico Nissan (voluntário)- Filial Resende-RJ (Supervisão da filial e Projeto exclusivo Nissan):Liderança de time, gestão de projetos e de filial, reuniões de cronograma, desenvolvimento de pessoas, realização de processo seletivos junto ao time de ponta a ponta, acompanhamento dos treinamentos dos candidatos no SENAI, relatórios gerenciais à Nissan e Aliança Renault-Nissan. Montagem de banco de candidatos.

Recrutamento e seleção, testes psicológicos, mapeamento e entrevista de competência, entrevistas em grupo e dinâmicas, elaboração de parecer; Desenvolvimento de estratégias e técnicas de seleção para grandes processos de seleção, reporte de indicadores de processo de R&S; Atendimento às empresas: PEUGEOT CITROËN, NISSAN (start up da fábrica no Brasil), MICHELIN, SUSPENSYS, DHL e LOCALIZA

• Elaboração de encontros alinhados às necessidades de cada grupo• Organização dos módulos de trabalho• Aplicação de dinâmicas de grupo e testes psicológicos