✤ Vaste HR Business Partner voor het management van onze kantoren in Nederland, Frankrijk, Oostenrijk en Duitsland;✤ (Mede) verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR beleid, instrumenten en procedures op het gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden, wereldwijd functiehuis & functieweging, performance management, talent programma's en medewerker tevredenheidsonderzoeken;✤ Advisering op het gebied van HR strategie en processen op thema's zoals performance management, talent management, ontwikkelingsvraagstukken, wet & regelgeving en duurzame inzetbaarheid;✤ Begeleiding, advisering en coördinatie van reorganisaties;✤ Begeleiding en advisering bij individuele casuïstiek bij o.a. underperformance en ziekteverzuim.

✤ Vaste HR Business Partner voor het management van een aantal afdelingen (IT Systems & Development, International Direct Banking en Corporate Social Responsibiliy);✤ Advisering op het gebied van HR strategie en processen op thema's zoals performance management, talent management, ontwikkelingsvraagstukken, wet & regelgeving en duurzame inzetbaarheid;✤ Begeleiding en coördinatie van reorganisaties;✤ Begeleiding en advisering bij individuele casuïstiek bij o.a. underperformance en ziekteverzuim; ✤ Verantwoordelijk voor de uitrol van HR processen en projecten zoals de performance management cyclus, talent programma's en medewerker tevredenheidsonderzoeken;✤ Deelname aan cross-functionele projectgroepen voor (internationale) projecten (o.a. organisatiebrede implementatie van een generiek functiehuis).

✤ Coördinatie en organisatie van HR processen rondom performance management, talent management, management development, medewerker tevredenheidsonderzoek, ziekteverzuim etc;✤ Adviseren bij individuele casuïstiek op het gebied van o.a. ziekteverzuim en underperformance; ✤ Voorbereiden en analyseren van management informatie;✤ Aanspreekpunt voor management en medewerkers met betrekking tot HR en cao gerelateerde vragen;✤ Deelname aan projectgroepen (o.a. onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers, stroomlijnen 'compensation review' proces, informatiepakket nieuwe manager);✤ Werkzaam met de HR Systemen SAP, Peoplesoft, Easy en TriPPPle.

✤ Ondersteunen van en begeleiden bij het gehele werving- en selectieproces (plannen van sollicitatiegesprekken, aanvraag en organisatie van contracten, screening, assessments e.d., maken van pre-offers, contacten onderhouden met en vragen beantwoorden van kandidaten, managers en bureaus)✤ Verantwoordelijk voor het juiste gebruik van het recruitment systeem (trainingen geven aan collega's, problemen oplossen en aanpassingen verrichten)✤ Betrokken bij diverse projecten (actieve deelname aan o.a. de ICT recruitment campagne, de ontwikkeling van de nieuwe Rabobank carrière site, het stroomlijnen van de recruitment processen en het professionaliseren van onze vacatureteksten)

Naast opleidingen en tussen opleidingen in diverse functies vervuld zoals Caissière, Receptioniste, Secretaresse bij een advocatenkantoor, Support Accountmanager bij een website designer, Horeca medewerkster en Klantenservice medewerkster.