År 2019 slogs fyra ledande HR-techföretag samman (Talmundo, ReachMee, HR Manager och Webcruiter) och blev Talentech.Vi gick från branschkollegor till allierade, delade färdigheter och kunskap för att bli bättre tillsammans. Målet? Att bli den ledande leverantören av IT stöd inom rekrytering, onboarding och Talent Management. Sedan dess har även bolagen Weekli och Irecommend blivit en del av vår Talentechfamilj. Vi har mer än 2100 kunder över hela Europa och kontor i Norge, Danmark, Finland, Polen, Amsterdam, Belgien och naturligtvis i Sverige. På vårt svenska kontor är vi cirka 40 anställda och ledare inom kundvård, marknadsföring, produktutveckling, HR, försäljning och ekonomi.Min roll som kundansvarig är att se till att ni som använder våra system får ut så mycket som möjligt av våra produkter och att ni har har rätt anpassningar och kunskap för att bli ännu effektivare i ert HR arbete.

• Gift och mamma till trillingdöttrar födda 2010 • Jag stormtrivs med att bygga och renovera på landet • Är klassmamma, och föräldrarådsrepresentant • Har suttit med i bostadsrättsföreningens styrelse i flera år varav några år som ordförande. • Kort och gott en person med mycket energi och som uppenbarligen har svårt att säga nej

HR Manager är Nordens ledande leverantör av moderna rekryteringssystem. Huvudkontoret ligger i Oslo, men vi har också verksamma i Sverige, Danmark, Finland, England och Indien. Dessutom har vi ett antal partnerföretag över hela världen. Talent Recruiter har användare i över 50 länder på alla kontinenter. Vi har över 900 kunder, lokala och internationella, inom både den privata och den offentliga sektorn.Min roll som kundansvarig innebär ansvar för alla Sveriges kunder, drygt 130 st som använder våra tre system, Talent Recruiter, Talent Onboarding och Talent Manager. Jag stöttar våra kunder med systemanpassningar, utbildningar, rådgivning om hur andra har gjort och lyckats, trender på marknaden etc. Min roll har genom åren innehållit det mesta, bland annat: • Guida och inspirera kunder till hur de bäst kan använda våra system Talent Recruiter, Talent Omboarding och Talent Manager• Visa/sälja systemet till nya potentiella kunder• Merförsäljning till befintliga kunder• Svara på upphandlingar• Implementera vårt HR och Onboardingsystem till nya kunder• Genomföra utbildningar, online och på plats hos kund• Maila ut nyhetsbrev och releasenotes till våra kunder samt arrangera användarträffar etc. • Blev utöver detta kontorschef i Sverige i januari 2017Jag brinner också för employer branding. Läs gärna min artikel på HRbloggen.se http://hrbloggen.se/2016/11/employer-branding-rekryteringsprocessen.html

Om SIMS: SIMS är ett ledande svenskt rekryteringsföretag. De är ett partnerägt konsultföretag specialiserat på rekrytering till högsta ledningen och nyckelpositioner inom den privata och den offentliga sektorn. De har en framgångsrik meritlista mer än 30 år i branschen. Sitt medlemskap i det globala nätverket Signium International ger dem global leveranskapacitet.Min roll var att driva rekryteringsprocesserna framåt, göra en analys tillsammans med kund om deras behov. Sätta samman en annons och därefter söka fram kvalificerade kandidater.

Om Korn Ferry international: Företaget är ett globalt bolag som fokuserar på chefsrekryteringar. De har för närvarande i 78 kontor i 37 länder och har cirka 3900 medarbetare. Min roll: Som Researcher på Korn/Ferry International i Stockholm, arbetade jag på med att hitta ledande befattningshavare och högt kvalificerade specialister, till kunder, främst inom norden men även till uppdrag över hela Europa. Jag hade en aktiv del i hela sökprocessen, det vill säga från det ursprungliga kundmötet till att lägga upp en sökstrategi, kartlägga och kontakta källor inom relevanta branscher, utföra telefonintervjuer samt presentera kandidater för kund.

Om IQPC: International Quality And Productivity Center är ett av Sveriges ledande konferens- och utbildningsföretag för privat och offentlig sektor. I mitt arbete som projektledare ingick en rad aktiviteter, såsom:• Extern omvärldsbevakning för att finna nya konferensämnen• Telefonintervjuer med specifika målgrupper för att undersöka vilka ämnen som är efterfrågade.• Bjuda in talare till konferensen• Skriva, utforma konferensbroschyrer och säkerställa lönsamheten i hela projekt - från idé till dess att evenemanget ägt rum• Jag gjorde alla finansiella beslut som är anslutna till konferensen, konferenslokal, marknadsföringskostnader, säljkampanjer, talararvode etc. • Nära arbete med Marketing Manager för att säkerställa bästa möjliga marknadsföringskampanj• Nära arbete med sponsring Manager för att sätta ihop en effektiv sponsorstrategiPrestation:Jag producerade IQPC´s genom tiderna mest lönsamma konferens (1.6 MSEK) in 2006.