(ENGLISH: please see below)Leuke en lastige bijeenkomsten begeleiden bij verandertrajecten, dat is mijn vak. Ik help opdrachtgevers met: - samenwerking en dialoog (visie en strategie, evaluatie, fusie, community building)- balans tussen verschillende belangen (klanten, cliënten, medewerkers, financiers, eigenaren, omwonenden)- vernieuwing (innovatie, brainstorm, ideeën)Opdrachtgevers vertellen mij wat er speelt, ik stel (lastige) vragen, denk mee (en tegen) en dan schetsen we een plan. Denk aan veranderstappen, conferentie, heidag, workshops, vergadering. Ik begeleid de groep naar hun resultaat. Mijn opdrachtgevers zijn oa projectleiders, programma-managers, wethouders, directeuren, CEO’s.Ik zet in op interactie, eigenaarschap en energie van deelnemers. Dat helpt hen nieuwe richtingen te vinden bij complexe vraagstukken. Inhoud, ambitie en plezier zijn de pijlers onder mijn werk. Door (levens-)ervaring ga ik gemakkelijk om met veel verschillende soorten deelnemers (opleiding, achtergrond, leeftijd, regio etc) en ik werk graag met grote groepen (20-150 deelnemers). Ik ben getraind in vele methoden (Deep Democracy, Future Search, Liberating Structures, Open Space, World Café).Anderen zeggen over mij: - "Annet weet hoe ze mensen in beweging krijgt"- "Annet zorgt voor team spirit"- "Annet zorgt ervoor dat mensen geloven dat nieuwe oplossingen mogelijk zijn bij oude problemen" Andere woorden voor mijn rol: moderator, dagvoorzitter, procesbegeleider, gespreksleider.---------------Moderating meetings is my profession.I help my clients with: - cooperation and dialogue (mission, vision and strategy, evaluation, mergers)- balance between different interests (customers, clients, employees, owner, stakeholders, local residents)- innovation (ideation, brainstorm, idea development)Clients tell me what is going on and what they want to achieve. In consultation, I design a program for their conference, change process, away day, workshop. I facilitate the group towards their results. My clients are often project leaders, program managers, aldermen, directors, CEO's.My drive is the interaction, energy and ownership during meetings. This thrives new solutions for complex issues. Content, ambition and fun are the pillars of my work. I am used to deal with many different types of participants and experienced with large groups (20-150 participants). I am trained in proven methods (Deep Democracy, Future Search, Liberating Structures, Open Space, World Café) My role is also called: moderator, chairman, process supervisor, discussion leader.