Als Trainer, Coach en Adviseur ondersteun ik organisaties in de begeleiding van (young) professionals op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Voor meer info: www.mind-shakes.nl

Het coachen & begeleiden van kandidaten binnen het traject 'NL leert door - Kansrijk aan de slag'

Tijdens een sabbatical gereisd door Azië & Zuid Amerika.

Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers is één van de speerpunten binnen ALDI.Verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid van ALDI Nederland:• Projectleider ALDI Opleidingshuis• Projectleider Opleidingsprogramma Store Manager Opleidingsfiliaal (interne opleiders)

Binnen de werkmaatschappijen Human Capital Group Mobiliteit (outplacementbureau) & Talent Development (trainingsbureau) verantwoordelijk voor het totale administratieve proces.• Aansturen van Backoffice team: coördinatie, werkverdeling, werkoverleg en tijdige bijsturing• Herinrichting Backoffice: processen optimaliseren gericht op servicegerichtheid en efficiency• Implementeren nieuw instrumentarium: Leer Management Systeem (Class) & Kandidaat Volg Systeem (MVS)• Operationele planning: bepalen van inzet van adviseurs en trainers• Samenstellen trainingskalender• Complexe planningsvraagstukken oplossen• Verstrekken en analyseren van managementinformatie• Verzorgen en analyseren van klantevaluaties en kwaliteitsmetingen• Stagebegeleider• Bedrijfshulpverlener

Binnen de werkmaatschappijen Human Capital Group Mobiliteit (outplacementbureau) & Talent Development (trainingsbureau) verantwoordelijk voor het geven van diverse trainingen.• Verzorgen van trainingen aan mobiliteitskandidaten van diverse bedrijven (o.a. Rabobank, Arbo Unie en Achmea):- Training Persoonlijke Analyse - Training Arbeidsmarktanalyse - Training Netwerken- Training Schriftelijke Presentatie - Training Sollicitatiegesprekken voeren• Trainingsactrice: rollenspel verzorgen tijdens de training Sollicitatiegesprek• Trainingen verzorgen voor o.a. ING (klantgerichtheid & verkoopgesprekken) en COA (train de trainer, objectieve observatie & verslaglegging en het voeren van maatregelgesprekken )

• Plannen en organiseren van (verplichte) bijscholingen voor o.a. Verpleegkundigen en Verzorgenden binnen de thuiszorg en de eigen verpleeg- en verzorgingshuizen• Implementeren en inrichten van eigen digitale leeromgeving en e-learning• Organiseren van introductiedagen voor nieuwe medewerkers • Plaatsen en actualiseren van content op het Vierstroom intranet• Verwerken van indiensttredingen en mutaties van (BBL)-leerlingen en (BOL)-stagiaires• Opleidingsaanvragen verwerken • Verzorgen van managementrapportages• Aanspreekpunt en mailbox beheer voor afdeling Opleiden & Ontwikkelen

• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom binnen het Distributiecentrum• Coördineren en leiden van introductiedagen voor nieuwe medewerkers• Casemanager ziekteverzuimtrajecten Distributiecentrum • Reduceren ziekteverzuim Distributiecentrum door o.a. het initiëren groepsgesprekken/discussies met lijnmanagers, het ontwikkelen vragenlijst en checklist voor lijnmanagers, het creëren van bewustwording om verzuimprocessen beheersbaar te maken• Diverse opdrachten, zoals: analyse van de voor- en nadelen van payrolling, het ontwikkelen van een afbouwstructuur van vakantie-uren, actualiseren functie- en competentieprofielen t.b.v. functionerings- en beoordelingsronde • Aanspreekpunt personele zaken voor zowel medewerkers als management van het Distributiecentrum

• Projectleider ‘Jonge Moeders Project’: trainingsprogramma ontwikkelen & trainen en coachen van een groep jonge moeders waardoor zij in beweging komen, de afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen en uitstromen naar een reguliere baan of opleiding• Ontwikkelaar en trainer ‘Project 23+’: trainingsdagdelen ontwikkelen & trainen van een groep 23 tot 27-jarigen om hen te activeren en te begeleiden naar regulier werk of werkervaringsplaats • Groepsgewijs dienstverleningsconcept voor jongeren ontwikkelen, implementeren en uitvoeren. Deze dienstverlening bestaat o.a. uit vier jongerenworkshops die sollicitatieactiviteiten ondersteunen• Werkzoekende jongeren individueel coachen• Verbindingen leggen met collega's van andere Werkpleinen

• Training geven op het gebied van solliciteren, projectvaardigheden en effectief studeren• Individuele voortgangsgesprekken voeren

Afstudeerthema: Intern ondernemerschap vergroten ten behoeve van een beoogde verandering in de organisatiecultuur.De afstudeeropdracht is uitgevoerd in samenwerking met organisatieadviesbureau De Droomfabriek. Door een bottum-up trainingsprogramma brengt De Droomfabriek personen in beweging tijdens veranderprocessen in organisaties.De afstudeeropdracht is beoordeeld met het cijfer 8,5 en hiermee genomineerd voor de scriptieprijs van de opleiding Personeelsmanagement en de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement (NVP).