- Gestion opérationnelle RH : Administration des RH, conseils juridiques aux opérationnels, analyse et mise en œuvre des sanctions disciplinaires, entretiens de licenciement, externalisation et internalisation d’activités- Restructuration-PSE : Mise en œuvre de PSE, externalisation/internalisation : Piloter les plans de réductions d’effectifs, reprise de salariés- Développement des compétences : Recrutement, mobilité interne, gestion des carrières, Ingénierie de formation… Show more - Gestion opérationnelle RH : Administration des RH, conseils juridiques aux opérationnels, analyse et mise en œuvre des sanctions disciplinaires, entretiens de licenciement, externalisation et internalisation d’activités- Restructuration-PSE : Mise en œuvre de PSE, externalisation/internalisation : Piloter les plans de réductions d’effectifs, reprise de salariés- Développement des compétences : Recrutement, mobilité interne, gestion des carrières, Ingénierie de formation - Politique salariale : Déploiement de la politique de rémunération, pilotage des revues de salaires- Gestion de projets RH : Refonte et déploiement des entretiens annuels, création d’une cartographie des métiers et des compétences, définition et déploiement des entretiens de carrière, formation des managers à la conduite des entretiens annuels, Chef de projet GPEC Show less

- Recrutement : Définir le budget des effectifs, analyser les besoins (poste/profil), négocier les conditions tarifaires avec les prestataires, réaliser les entretiens, identifier les moyens (sites emplois, réseaux, cabinet), assurer la cohérence des rémunérations - Développement des compétences : Réaliser les entretiens de carrière, identifier les potentiels, proposer des plans d’accompagnement, analyser les besoins en formation, gérer les mobilités et les plans de… Show more - Recrutement : Définir le budget des effectifs, analyser les besoins (poste/profil), négocier les conditions tarifaires avec les prestataires, réaliser les entretiens, identifier les moyens (sites emplois, réseaux, cabinet), assurer la cohérence des rémunérations - Développement des compétences : Réaliser les entretiens de carrière, identifier les potentiels, proposer des plans d’accompagnement, analyser les besoins en formation, gérer les mobilités et les plans de remplacement- Contribuer aux divers projets RH : Contribuer à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des intérimaires, paramétrage du logiciel, formation et assistance aux utilisateurs- Restructuration-PSE : Suivre les plans de réductions d’effectifs, reclasser et accompagner les collaborateurs licenciés Show less

- Recrutement des collaborateurs : Rechercher les candidats, réaliser les entretiens, suivre l’intégration des candidats, mettre en place un partenariat avec les écoles, gérer l’intérim- Gestion de la formation : Recenser les besoins, choisir les organismes, organiser la formation, assurer le suivi du budget, suivre les évaluations- Administration RH : Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers divers, informer le service Paie des éléments variables, organiser les… Show more - Recrutement des collaborateurs : Rechercher les candidats, réaliser les entretiens, suivre l’intégration des candidats, mettre en place un partenariat avec les écoles, gérer l’intérim- Gestion de la formation : Recenser les besoins, choisir les organismes, organiser la formation, assurer le suivi du budget, suivre les évaluations- Administration RH : Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers divers, informer le service Paie des éléments variables, organiser les visites médicales, réaliser le reporting- Assister la responsable RH dans ses missions : Consolider les propositions de révisions annuelles, projets RH Show less