Annick Dilasser Email & Phone Number

Rillieux-La-Pape, Fr

Caluire-Et-Cuire, Auvergne-Rhône-Alpes, France

- Pilote des process RH- Cheffe de projet SIRH- Référente Contrôle de gestion sociale- Référente Qualité RH et gestion de la Compétence

Caluire-Et-Cuire, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Optimisation des flux RH : - Optimisation du process de gestion des contrats et du planning- Elaboration d'un Book RH à destination des cadres de santé- Redéfinition du process d’onboarding du collaborateur et création du process recrutement et du process de sortie - Refonte des processus et documents GRH dans la GED : création des processus, mise à jour des documents associés, refonte des fiches de poste, fiche de missions et définition de tâchesSIRH :- Participation à l'optimisation et l'évolution du SIRH (paie, planning, GPEC)- Cheffe de projet migration du SIRH planning et déploiement Portail Salarié : gestion de projet, conduite du changement, formation et accompagnement des acteursGestion RH :- ADP : Contrats, DPAE, visites médicales, pôle emploi- Gestion et déploiement des plannings- Intégration des nouveaux arrivés- Saisie des variables et contrôle de paies- Traitement des demandes RH courantes- Offboarding Contrôle de gestion sociale :- Reporting mensuel de la masse salariale- Élaboration du budget RHGestion de la compétence :- Refonte des fiches de poste- Process de la GEPP- Refonte du process des entretiens annuels et professionnels

Région De Lyon, France

Recrutement des équipes consultants (profils d'ingénieurs et techniciens sur les secteurs de l'Energie, de l'Informatique, des Transports, du BTP et de la Banque-Assurance) : - support aux business managers pour analyser les besoins en recrutement- rédaction et publication des offres d'emploi sur les sites partenaires et site internet- sourcing, chasse, pré-qualifications téléphoniques, entretiens téléphoniques et physiques- négociation salariale- suivi des candidatures et du vivier- relation avec les organismes d'emploi et partenaires- tests de personnalité : analyse et débriefingSuivi des collaborateurs : - intégration des collaborateurs- suivi des missions- accompagnement- entretiens annuels et professionnels.Gestion administrative RH : - rédaction contrats de travail et avenants- DPAE- affiliation mutuelle et prévoyance- suivi visites médicales- suivi formationsPilote projets RH : - RGPD- tests de personnalité Assessfirst- pilote processus ISOCommunication interne (organisation afterworks) et externe (Linkedin).Support commercial : - veille concurrentielle- préparation du JDV - support aux business managers sur la partie commerciale (entretiens de qualification)

Région De Lyon, France

-- Participation à la création de l'agence Rhône-Alpes et de l'agence SuisseResponsable de l'activité RH sur l'agence Rhône-Alpes et l'agence Suisse : - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, chasse, préqualifications téléphoniques, entretiens, suivi des candidatures) pour des profils d'ingénieurs d'affaires, de consultants RH et d'ingénieurs et techniciens consultants sur les secteurs des Télécommunications, de l'Energie, du Multimédia, des Transports, du BTP et de la Banque-Assurance.- Gestion des consultants : suivi de carrières et des compétences des consultants, organisation des formations, relais administratif.- Développement des relations écoles et participation aux forums de recrutement.- Communication interne : newsletter, blog, organisation d’évènements internes mensuels.- Relais normes ISO côté RH et relais administratif pour l'ensemble de l'agence Rhône-Alpes.- Veille concurrentielle.- Encadrement d'une équipe RH de 4 personnes.- Gestion administrative de l'agence.

Comptabilité et paie de basePlaquette commerciale et site internetMise en place de fiches de poste et d'un système d'évaluation

Dossier Handicap : Etat des lieux, mise en place d'un diagnostic avec un cabinet de consultant (recueil et analyse des informations) et création d'un mémento.Dossiers Egalité homme-femme et Seniors : Actualisation des statistiques pour le rapport annuel.Dossier Insertion : Réflexion sur les clauses d'insertion dans le but de simplifier le travail des bureaux d'études et conception d'un document "Volet social" explicitant la politique RSE.

Suivi quotidien du recrutement au siège et réalisation du recrutement des apprentis (master et BTS)et stagiaires.Détachement en région pour le recrutement des auxiliaire de vacances plus sujets quotidiens.Dossiers de réfléxion sur les CDD, le congé maternité et l'apprentissage.Réalisation d'une analyse de la population des directeurs d'agence et d'une présentation sur la GPEC.

Questionnaire de motivation et de satisfaction du personnelCréation de tableaux de bord trimestrielsLivret d'accueilTravail administratif et juridiqueMarketing

Coach

Initiation au coaching professionnel

2011, Ressources Humaines

Activities and Societies: Trésorière de l'association Choeur et Orchestre des Grandes Ecoles de Nantes (COGEN), Trésorière de.

Economique Et Sociale

Baccalauréat, Economique Et Social