Annie Gingras s’appuie sur 25 années d’une solide expertise pour établir ses relations professionnelles sous le signe de la confiance et de la flexibilité, de l’accompagnement bienveillant et de la rigueur professionnelle. Parfois surprenante, Annie accompagne les équipes avec une bonne dose de créativité, d’audace et d’humour.En mettant à profit sa pensée stratégique et sa panoplie d’outils diversifiés, elle offre un soutien aux gestionnaires dans des moments de changement comme dans l’atteinte de leurs objectifs organisationnels et personnels. Résultat : des équipes dynamisées, des gestionnaires soutenus.Mon engagement envers vous!Mon objectif lors de mes accompagnements est de créer un impact positif auprès des gestionnaires, des équipes et dans l’organisation.Je me distingue tout particulièrement à:- Appliquer une démarche rigoureuse et utilisée de pratiques reconnues et des outils variés;- Trouver des pistes de solutions efficaces et facilement applicables dans vos opérations;- Valoriser une pérennité dans les changements et un engagement accru de vos ressources humaines.Faites-moi part de vos défis et enjeux actuelswww.tabono.expert

Réaliser des chroniques radio chaque semaine en lien avec les réalités du marché du travail.

PRINCIPALES RÉALISATIONS - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES Développer et réaliser les plans d’action en lien avec le développement organisationnel (gestion du changement, planification de la main-d’œuvre, réorganisation des structures de service, gestion des programmes de mobilisation). Participer activement au développement de stratégies de l’entreprise et à la mise en place de plan d’action afin de réaliser les objectifs corporatifs. Gérer les programmes de rémunération et des avantages sociaux. Développer et mettre en place tous les volets reliés à la formation. Créer et animer des groupes de travail (codéveloppement, World Café, etc.). Développer et animer des sessions de formation.PRINCIPALES RÉALISATION - RESPONSABLE DE L’IMPLANTATION DE L’EXPÉRIENCE CLIENT Développer, diriger et implanter la philosophie « expérience client » chez Cartier.  Animer des focus groupes auprès de clients majeurs de Cartier.

PRINCIPALES RÉALISATIONS - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES Développer et implanter l’ensemble des politiques et outils reliés à la gestion des ressources humaines (formation, rémunération, intégration des nouveaux employés, politiques, évaluation de rendement, etc.). Créer et animer des groupes d’amélioration continue (Kaisen). Mettre en place des projets afin d’améliorer le climat organisationnel (soirées reconnaissance, sondages, etc.). Gérer les programmes de rémunération et des avantages sociaux.PRINCIPALES RÉALISATIONS - DIRECTRICE DE PRODUCTION Participer activement au démarrage de l’entreprise - Service d’inspection Microtech. Superviser les opérations reliées à la production. Coordonner les relations d’affaires avec le client principal de Service d’inspection Microtech.