Annie Clément Email & Phone Number

Quebec, Canada

Accompagner mes clients aux prises avec des difficultés de main d’oeuvre par des stratégies RH innovantes favorisant la mobilisation des personnes en place et l'attraction de nouveaux talents d’ici et d’ailleurs:Piloter des projets de développement organisationnel orientés vers des solutions aux problèmes de main d’oeuvre;Soutenir l'harmonisation des RH lors d'acquisition et fusion;Impartir la gestion des ressources humaines et développer des outils RH;Soutenir le développement des personnes;Accompagner mes clients dans la sélection lors de recrutement local ou international;Prendre en charge le recrutement de professionnels et cadres;Offrir du «coaching» de terrain RH pour les gestionnaires en entreprises;Offrir des services de gestion de carrière;Conférence et atelier interactif disponible: Recruter ailleurs, intégrer ici...

Québec, Canada

Accompagner les clients dans les projets de développement organisationnel, plus précisément:Réaliser des diagnostics RH selon les thèmes déterminés en collaboration avec les clients;Animer des ateliers sur différents sujets RH et en planification stratégique;Effectuer des travaux pour la mise en place de la fonction RH;Refonte ou participer à la mise en place de structure organisationnelle.

Quebec, Canada

Guider et accompagner les clients en transition de carrière;Animer des ateliers de recherche d'emploi (l'entrevue, la négociation salariale, le réseautage, les réseaux sociaux et le CV);Piloter des projets de développement organisationnel en mobilisation des équipes lors d'acquisition d'entreprises ou de services ou de grands changements organisationnels;Faire de la recherche de cadres;Participer à des mandats d'évaluation des compétences de personnels cadres.

Quebec, Canada

Définir les orientations de gestion des RH;Définir les stratégies de recrutement locale, international et implanter des plans d’intégration des immigrants ou clientèles spécifiques;Mettre en place des outils d’attraction et de sélection de personnel;Imputable du recrutement et de la rétention de personnel;Arrimer le recrutement et le développement des affaires et participer à la mise en marché des ressources en consultation;Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion RH (positionnement salariale, rémunération, évaluation, tableau de bord)Chargé de projet en développement organisationnel;Responsable du développement professionnel;Mettre en place des stratégies de communications, responsable de l'intranet et extranet.

Diplôme De Deuxième Cycle, Gestionnaire Spécialisé, Gestion Des Ressources Humaines Et Développement Organisationnel

Bac. En Communication, Marketing Et Management

Mineure En Psychologie (Manque 3 Crédits)