Anouk Fortin Lapointe, Crha Email & Phone Number

Québec, Québec, Canada

Québec, Québec, Canada

• Évaluer les politiques et processus en place afin de créer une expérience employé mobilisante• Gérer la conduite du changement et des transformations organisationnelles• Réviser l'expérience bénévole afin d'attirer et de garder les bénévoles• Sensibiliser l'équipe de direction aux risques RH découlant des stratégies et projets en cours

Québec, Québec, Canada

• Accompagner les organisations dans la gestion du changement (planification, communication, mobilisation)• Offrir du soutien dans la gestion de l’efficacité organisationnelle • Coacher des gestionnaires de juniors à expérimentés dans le développement de leurs compétences• Offrir un rôle conseil dans la mise en place de pratiques de mobilisation et d'engagement efficientes • Animer des activités de team building avec l’outil Nova afin d'augmenter la synergie d'équipe et d'améliorer la communication et le travail d'équipe• Supporter des entreprises dans la mise en place de leur département des ressources humaines (analyse des risques et des opportunités, mise en place d'une planification stratégique, conception de politiques et de programmes)• Collaborer à la mise en place de nouveaux outils informatiques en gestion des ressources humaines

Sainte-Croix

• Accompagner et coacher l’équipe des ressources humaines dans l’atteinte des objectifs du département ainsi que dans un optique de développement professionnel• Être impliquée dans le développement des talents par le biais de nos outils psychométriques et nos plateformes d’apprentissage • Offrir du coaching aux gestionnaires en développement afin de consolider leurs compétences de leader• Suivi des indicateurs de bonheur au travail et mise en place de pratiques et programmes favorisant le bien-être des employés tels que politique de télétravail et semaine de la santé et sécurité• Agir à titre de référence pour tout ce qui touche la rémunération et les autres avantages afin de demeurer compétitif sur le marché• Être un appui stratégique dans la recherche de candidatures spécifiques dans un marché de rareté de la main-d’œuvre • Agir à titre de médiatrice entre différents acteurs afin de dénouer certaines impasses organisationnelles • Supporter l’équipe en ressources humaines au Mexique afin de développer des pratiques communes en tenant compte de la culture de chaque pays• Participer à l’implantation d’outils d’e-learning, de recrutement et d’accueil et d’intégration pour favoriser une fluidité des processus

• Jouer un rôle conseil auprès de dirigeants d’entreprise dans l’implantation d’un département RH au sein de leur organisation• Accompagner des clients en transition ou en changement de carrière afin de leur permettre de trouver un milieu de travail en adéquation avec eux• Offrir des conférences sur différentes thématiques touchant les ressources humainestels que le développement d’une image de marque, les obligations en lien avec la loi 101, le développement des talents, etc. • Accompagner les dirigeants dans l’implantation de bonnes pratiques mobilisatrices en ressources humaines • Effectuer des diagnostics afin de comprendre les enjeux organisationnels et accompagner les entreprises à devenir un employeur de choix • Être un appui stratégique dans la recherche de candidatures spécifiques dans un marché de rareté de la main-d’œuvre • Supporter les gestionnaires dans le développement des compétences de leur équipe afin de contribuer à la croissance de l’entreprise, mais également au bien-être des employés

Québec, Canada

• Mettre en place un département des ressources humaines dans un court délai afin de supporter l'ouverture officielle• Veiller à l'application des politiques, programmes et des conventions collectives• Élaborer un plan de formation pour chaque département et veiller au développement des compétences • S'assurer d'une bonne gestion du changement en collaboration avec la direction• Offrir la formation en service client auprès de tous les employés selon le programme de formation Encore (formation offerte à Disney) et veiller à ce que les standards soient respectés• Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines• Élaborer et collaborer avec les différents intervenants afin de mettre en place un environnement de travail sain et sécuritaire• Superviser le volet de la paie des employés et participer à l’implantation d’un nouveau système• Travailler conjointement avec l'équipe en ressources humaines aux États-Unis afin d'arrimer les pratiques et programmes internes

Québec, Canada

• Innovator in the areas of management, team work and communication• Motivated by challenges, personal engagement and performance maximization• Actively listening to colleagues• Actively engaged to the well being of all the teams• Dynamic and humanely engaged towards all colleagues• Working in a solution mode• Has a clear defined vision about the upcoming goals and challenges of Optel Vision

Cgi

• Maximize the notoriety and visibility of the company to attract the best talents • Be the internal reference for hiring and employee retention strategies • Be the internal reference for social media • Maximize the corporate visibility at shows and events • Be an effective partner at business activities in order to increase the number of IT applicants • Be an effective partner at international recruiting events • Maximize the internal referral program for employee recruiting • Plan all training needs, make content and train managers • Be an effective partner in order to attract and manage school interns

Master'S Degree, Counseling Et Orientation

Activities and Societies: CRHA accredited member Written document done on organizational culture (diagnostic of an organization.

Baccalauréat, Psychoéducation