Anouk Minnes Email & Phone Number

Als cultureel antropoloog en kennisexpert over goed werkgeverschap heb ik na 12,5 jaar bij Great Place To Work mijn eigen bedrijf, Human Journey®, opgericht.In de afgelopen jaren heb ik honderden medewerkersonderzoeken geanalyseerd en veel geschreven over organisatiecultuur en de employee journey. Ook heb ik 10 best practices gidsen geschreven waardoor ik.

Online

In deze online cursus deel ik mijn 12+ jaar ervaring op het gebied van goed werkgeverschap en organisatiecultuur. Per fase van de employee journey (werving, onboarding, ontwikkelen en offboarding) krijg je concrete stappen, tips, do's & dont's en reflectievragen. Na het voltooien van deze training heb je dé handvatten om een aantrekkelijke werkgever te.

Tijdens het Human Journey-programma voor HR ontwikkel je een strategisch employee journey plan vanuit mensgericht werkgeverschap om mensen te behouden en de impact van jouw werk als HR-professional te vergroten. Dit zijn de modules:Module 1: Breng de huidige situatie in kaartModule 2: Invullen van het strategie frameworkModule 3: Mensgericht werkgeverschap.

Vanuit mijn rol als Contentontwikkelaar bij Human Journey publiceer ik regelmatig nieuwe whitepapers en blogs. Ook geef ik elke tweede dinsdag van de maand een gratis webinar: Employee Journey 2.0. In deze live sessie neem ik je mee in de 4 onmisbare factoren om medewerkers te behouden.

Schagen, Noord-Holland, Nederland

Tebby's Hondenwinkel is dé cadeaushop voor de hondenliefhebber en opgericht uit naam van mijn eigen labradoodle Tebby. In de webshop vind je leuke artikelen van een hondenselfie-stick, voerbakken in de vorm van een ananas tot speelgoed in de vorm van zonnebrand. Ik pak alle bestellingen persoonlijk in met wat lekkers erbij voor jouw trouwe viervoeter! Alle.

Als marketingstrateeg bij Great Place To Work Nederland was ik verantwoordelijk voor de marketingstrategie, het marketingplan en het runnen van ons marketingteam. In deze rol vertaalde ik de omzetdoelen naar marketing kpi's en een actieplan om deze doelen te behalen. Hierdoor heb ik ervaring met: ✅ Marketingstrategie en uitvoeringsplan ✅ Het bouwen van.

In de rol van contentstrateeg was ik verantwoordelijk voor het opstellen van de contentstrategie op basis van de contentpijlers. Daarnaast heb ik vele publicaties geschreven en webinars gegeven waaronder:📖 Whitepapers:- Eigenaarschap in organisaties- Wat iedereen kan leren van vrouwelijk leiderschap - Betrokkenheid is niet te koop- Organisatiecultuur als.

In de rol van onderzoeksanalist was ik verantwoordelijk voor het analyseren van de jaarlijkse medewerkersonderzoeken voor het opstellen van trendrapporten en persberichten. In deze rol analyseerde ik onder andere op welke thema's goede werkgevers het verschil maken, waar nog winst te behalen viel en wat de trends zijn in de loop der jaren. Op basis van.

In mijn rol als Eventmanager was ik verantwoordelijk voor de organisatie van de Best Workplaces evenementen van 2012 tot 2023. Deze events hadden rond de 300 deelnemers en bestonden uit deelnemende organisaties. In deze rol was ik mede-verantwoordelijk van a tot z: van conceptontwikkeling, thema, praktische zaken tot klantcontact.

Gedurende een aantal jaar heb ik twee collega's intern gecoacht in hun persoonlijke ontwikkeling. Eva: ""Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in voor mij enorm belangrijke vraagstukken. Van het reguleren van emoties en verantwoordelijkheden in stressvolle periodes, tot het creëren van overzicht in mijn toekomstplannen die daarvoor nog als.

In de eerste 7 jaar bij Great Place To Work was ik projectmanager van de Trust Index medewerkersonderzoeken. In deze rol was ik verantwoordelijk voor onder andere:✅ Het plannen en klaarzetten van meer dan 1.000 medewerkersonderzoeken. Van 10 medewerkers tot duizenden medewerkers. ✅ Klantcontact met deelnemende organisaties om te adviseren over de.

Hoorn, Provincie Noord-Holland, Nederland

In deze rol was ik coach van jongeren (in de leeftijd van 16 tot 27 jaar) in hun zoektocht naar werk en/of opleiding. Middels persoonlijke gesprekken probeer ik jongeren te motiveren en te activeren. Daarnaast is hier ook sprake van handhaving, in kader van de uitvoering van de WW. Door de soms multiproblematiek van de jongeren, is mijn ervaring met en.

Voor mijn Master Social and Cultural Anthropology heb ik drie maanden antropologisch veldwerk verricht in Istanbul (Turkije). Tijdens dit veldwerk heb ik Turkse jongeren gesproken (via diepte interviews) over muziek, religie en de Turkse identiteit.

Projectervaring heb ik opgedaan gedurende mijn stage en latere werkplek bij SKOEPS, een website voor burgerjournalistiek. Hier was ik medeverantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en uitvoeren van projecten met jongeren via Hogescholen. De jongeren werden ingezet als ‘nieuwsreporters’ om in hun eigen wijken en interessegebieden video’s en foto’s te.

Master Of Science, Social And Cultural Anthropology

Gedurende de Engelstalige PreMaster en Master Social and Cultural Anthropology heb ik vakken gehad op het gebied van antropologie.

Certified Marketing Automation Professional (Cmap), Marketing Automation & Campagne Management Post-Hbo, 8,3

Bachelor Of Economis, Economics, Marketing

Tijdens de opleiding CE groeide mijn affiniteit met non-profit marketing en diversiteit management. Dit leidde tot een minor diversity.

Grafische Vormgeving

Jaarcursus grafische vormgeving: Ilustrator, InDesign & Photoshop

Prince2 Foundation

Diploma Marketing Nima B2

Vwo, Profiel: Economie En Maatschappij