Après diverses expériences professionnelles, notamment dans la gestion de patrimoine et l’assistance réseau, j'ai entrepris une transition de carrière vers les Ressources Humaines.Titulaire d'un Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, j'ai été recruté en 2016 dans la Fonction Publique Territoriale au sein du CCAS de La Ciotat en tant que Gestionnaire des Carrières. J'ai ensuite occupé les postes d'Administrateur du Personnel, puis de Coordonnateur des Ressources Humaines.Promu Chef de service, au 1er janvier 2022 à la suite de ma réussite au concours d'Attaché territorial (session 2020), j’occupe à ce jour le poste de Responsable des Ressources Humaines de l'établissement.Principales activités :• Management et encadrement de l'équipe des Ressources Humaines,• Supervision des projets RH en accord avec la stratégie politique définie par l'Autorité,• Gestion administrative du personnel du CCAS (environ 100 agents),• Gestion de l'emploi contractuel,• Supervision des processus de rémunération, d'absence, de formation et de prévention,• Développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC),• Administration des systèmes d'information RH, incluant le paramétrage des logiciels Sedit RH, Horizontal Software (GTT), et interfaces.• Conception et le suivi des tableaux de bord sociaux et du Rapport Social Unique (RSU),• Élaboration des budgets par établissement et service, Ch. 012,• Garantie du respect de la réglementation statutaire et des obligations légales,• Instruction des dossiers de retraite auprès de la CNRACL,• Préparation des rapports, saisines et délibérations pour les instances du personnel (Conseil d'Administration, Comité Social Territorial, Commission Administrative Paritaire, etc.),• Conseils et soutien à la Direction, aux responsables de service et aux agents.