Anthony Plotu Email & Phone Number

J assure l accompagnement des managers dans les situations individuelles et collectives dans une collectivité territoriale de 180 agents.

Beaugency, Centre-Val De Loire, France

Loiret

Au sein de l'organisme PROMETHEE CHER, j'interviens en tant que Consultant en Ressources Humaines sur le service Alther.Au travers cette offre de services de l'Agefiph, j'a effectué les missions suivantes :- Conseils et informations aux entreprises du Loiret et du Cher quant à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (200 entreprises/an) - - Réalisation de diagnostics et accompagnements des entreprises dans la recherche de solutions pour répondre à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapé. De la préconisation d'actions adaptées, à l'intermédiation entre les acteurs concernés et retenus, j'ai accompagné plus de 150 entreprises sur les 4 dernières années. Gestion des recrutements (CDI, CDD, Contrats aidés), de l'accueil de stagiaires, du maintien dans l'emploi et de la mise en place de contrats de sous-traitance (50 solutions mises en œuvre/an)- Encadrement de l'activité administrative liée au service Alther (1 assistante administrative), formation des nouveaux arrivants au sein de la structure, suivi des stagiaires...

Au sein de l'organisme PROMETHEE CHER, je suis intervenu sur l'offre de services Agefiph : Professionnalisation & Handicap.Au travers cette offre de services, j'ai effectué les missions suivantes : - Développement de contrats de professionnalisation pour personnes disposant d'une RQTH et résidants sur le Loiret (44 contrats/an).* Identification d'offres (prospection et sensibilisation des entreprises : conseil en GPEC, définition de postes, diffusion d'offres, accompagnement des managers dans le processus de recrutement)*Sourcing candidats (organisation d'informations collectives au sein de Pôle emploi, Cap emploi et Mission locale, pré-sélection de candidats, positionnement, supervision de l'intégration)*Ingénierie de formation (partenariats écoles, montage formation, mobilisation OPCA...)

- Réalisation d'une étude relative au transfert des Instances Représentatives du Personnel (étude et gestion de projet ; mise en place d'un plan d'action, communication, recherche en lien avec le cadre législatif...)- Préparation des élections des représentants des salariés au conseil d'administration (définition du cadre, information du personnel, invitation des organisations syndicales, préparation des listes, vérification de l'éligibilité, gestion des votes par correspondance...)- Suivi de préavis / DCI- Evaluation des RPS (suivi des indicateurs en lien avec les 17 établissements du périmètre et reporting auprès du CHSCT)

- Réalisation d'une étude sur l'absentéisme- Evaluation des Risques PpsychoSociaux- Suivi et organisation des visites médicales- Recrutement (tri des CV, réalisation de tests, entretiens...)- Formation (organisation, évaluation...)- Gestion des besoins (budget, respect des normes) en Equipements de protection individuelle- Déclaration accident de travail- Saisie des congés payés

- Prospection téléphonique- Rendez-vous physique auprès des prospects- Réalisation de devis- Gestion du référencement internet du site

Master 2, Management Stratégique Des Ressourceshumaines Et Performance Durable

Titre Certifié De Responsable Du Développement Des Ressources Humaines, Développement Des Ressources Humaines

Licence Professionnelle, Gestion Des Ressources Humaines; Développement Des Compétences Et Formation Professionnelle

Bts, Négociation Et Relation Client

Baccalauréat, Economique Et Social