-Recrutement : sourcing actif de candidats, diffusion d’annonces, entretiens de pré-qualification, entretiens de recrutement, suivi administratif et intégration des nouveaux embauchés.-Développement RH : conception du support d'entretiens professionnels, réalisation d’entretiens professionnels, organisation de réunions mensuelles de pilotage d’équipes, veille juridique et sociale, gestion des démarches disciplinaires et suivi des contentieux juridiques.-Formation : définition et gestion du plan de formation, gestion de la relation avec les OPCO, demandes de pris en charge.-Administration des RH : préparation des variables de paie, mise à jour des dossiers et registres du personnel, utilisation des contrats aidés et dispositifs d’accès à l’emploi, gestion des adhésions à la mutuelle/complémentaire santé, organisation des visites médicales…

-Recrutement des intérims et des alternants-Organisation des élections professionnelles-Réalisation de parcours de professionnalisation-Actions pour le renouvellement du label diversité-Alimentation et mise à jour de la GED RH

-Gestion des recrutements et de la formation-Élaboration et mise à jour d'outils RH-Veille sociale-Animation de la page Linkedin et travail autour de la marque employeur

-Accueil des salariés et réception téléphonique-Sélection et saisie de CV dans les bases de données de l’entreprise-Mise à jour de la base de données formation de l’entreprise-Accueil et intégration d’une stagiaire, création d’un livret de bienvenue et explication des différentes procédures internes-Organisation d’évènements afin de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise

-Saisie de devis et rapports d’intervention dans l’ERP de l’entreprise-Contact clients/salariés-Test de logiciels CRM afin de conseiller l’entreprise dans son choix en fonction des critères retenus dans le cahier des charges-Mise à jour de la base de données clients/fournisseurs