Antoine Bernard-Martinez Email & Phone Number

France

Ville De Paris, Île-De-France, France

- Fonctions en relation directe avec les membres du CODIR- Rédaction de notes à destination du Directeur Général des Entreprises et du CODIR- Fiabilisation, analyse et valorisation des données éclairant la politique RH et accompagnant le développement d'initiatives internes ou externes, en particulier le plan égalité femmes/hommes de la DGE. Présentation et mise en valeur de ces statistiques en comités de suivi et en comités de service.- Référent RH au sein du comité de suivi "Égalité" et membre de l'équipe projet DG'Elles- Pilote des campagnes indemnitaires, en particulier liées à l’attribution des bonus annuels pour les 1500 agents de la DGE, répartis entre administration centrale et services déconcentrés (DREETS). Référent auprès de l’ensemble des agents ainsi que des services RH des DREETS, pour toute question relative à l’exercice.- Réingénieurie de l’organisation RH interne par la connexion des différents outils RH utilisés pour de meilleures qualité et efficacité des réponses RH apportées aux agents- Refonte de la doctrine Télétravail en vigueur au sein de la Direction

Ville De Paris, Île-De-France, France

Cours de "Méthodologie de la valorisation de la donnée RH", Master 2 RH et gouvernance durable de Sciences Po Paris.

Ville De Paris, Île-De-France, France

Cours de "Méthodologie de l'enquête et de la valorisation des données RH (Excel)", Master 1 Management des Ressources humaines de l'Université Paris Dauphine-PSL.

Ville De Paris, Île-De-France, France

- Gestion des agents contractuels du Ministère : analyse, contrôle réglementaire et validation des demandes des bureaux des RH du Ministère, en matière de recrutement, renouvellement de contrat, revalorisation de rémunération, changement de fonctions, démission, primes- Réalisation d'expertises juridiques sur toute question posée par les bureau RH du Ministère relevant de la gestion des agents contractuels ou stagiaires- Réingénierie de la politique RH relative aux agents stagiaires pour une meilleure réactivité dans le versement des gratifications aux stagiaires et un arbitrage plus rigoureux du budget alloué aux stages. Formation des bureaux RH du Ministère à cette nouvelle politique.- Réingénierie de la procédure de non-renouvellement des contrats pour plus d'efficacité et se conformer au droit de la fonction publique et aux recommandations déontologiques- Organisation et animation de conférences : valorisation de l'apprentissage et promotion de l'égalité des chances

Lille Et Périphérie

- Gestion administrative et contractuelle des entrées et sorties de collaborateurs- Gestion administrative et contractuelle des événements de la vie du contrat : passage à temps partiel, mobilité, congé exceptionnel, autorisation de travail- Accompagnement des collaborateurs étrangers dans leurs démarches de demande de titre de séjour- Réingénierie du process RH "Transition de genre" pour accompagner administrativement les collaborateurs qui le souhaitent dans leur transition de genre- En période COVID : suivi et gestion des déplacements sur sites, cas de COVID et télétravail

Mouilleron-Le-Captif, Pays De La Loire, France

- Rédaction de contrats de travail et d'avenants- Participation ponctuelle au recrutement- Mise à jour du règlement intérieur. En particulier : intégration des règles de non-discrimination dans le règlement intérieur- Suivi administratif

Master 2 (M2), Gestion Des Ressources Humaines En Environnement Complexe

Master, Droit Et Économie Des Ressources Humaines

Microprogramme En Économique, Economics

Licence, Law

Licence, Economie Gestion