Nella vita possono susseguirsi molti cambiamenti. Io li ho avuti eccome prima di trovare la mia strada (e ringrazio di averli avuti). Oggi con Effemme Engineering srl (la società che ho fondato nel 2013) aiutiamo imprenditori a gestire la sicurezza della propria azienda e dei propri dipendenti in maniera semplice, pratica e che li tuteli veramente.👉🏼 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐦𝐨?Facciamo tesoro di tutta l'esperienza (e perché no, anche degli errori) accumulata in questi 10 anni di attività e cerchiamo di migliorarci sempre. Abbiamo visto come si gestiscono efficacemente le aziende. Sappiamo cosa funziona e cosa invece no.Vogliamo rappresentare un asset per le aziende in un settore molte volte visto come l'ennesima scocciatura da fare obbligatoriamente! ⭕️ Per un preventivo, puoi compilare il form sul nostro sito con le tue caratteristiche aziendali o prenotare una call gratuita ✍️ scrivendo a info@effe-emme.com.⭕️ Scrivimi in privato per maggiori dettagli.Il nostro modello di business ti sorprenderà 📣Non siamo alla ricerca forsennata della crescita a tutti i costi. Lavoriamo con i giusti margini per poter garantire al nostro team, appunto, il giusto. Lo facciamo solo con clienti in target che rispondono a caratteristiche ben precise. Adottiamo una formula 📣 𝐀𝐥𝐥 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 📣 per garantire al cliente la tranquillità di avere costi certi e fissi e dal canto nostro per garantirci continuità (e non per forza per lucrare sempre e sempre di più). Assicurare al nostro team (selezionato nel corso degli anni) la possibilità di stare sereni è ciò che più conta per noi, per cui, se un potenziale cliente non ci piace, preferiamo non crescere!Scalare il business per noi non è un concetto che vale sempre! Contano infatti (e soprattutto) anche altri fattori come:✅ lavorare solo con persone che ci piacciono e non tossiche;✅ avere anche tempo per la propria famiglia e/o per le cose che ci piacciono;✅ il benessere psicofisico ha un’importanza fondamentale e imprenscindibile;✅ il lusso non è per forza quello che ci hanno fatto credere.❗️Nota finale: amiamo le soft skills e le competenze orizzontali! Il valore umano viene molto prima di quello professionale, e, per usare una metafora calcistica, non ci piacciono quelli che spaccano lo spogliatoio, fossero anche dei fuoriclasse.