Creación de estrategias de búsqueda y vinculación para la atracción del mejor talento.Uso de fuentes de reclutamiento electrónicas y físicas.Reclutamiento para puestos administrativos, mandos medios y gerenciales.Análisis de descripciones de puestos para la empresa. Entrega de candidatos viables con semanas cotizadas, evaluaciones y filtro cubierto por terna.Seguimiento y asesoramiento continúo del proceso con el candidato.Manejo de base de datos y reportes.Trato directo con el cliente. (Kerry GBS Americas)

Proceso de atracción de talento desde inicio, hasta la contratación del candidato. Reclutamiento para puestos administrativos, mandos medios y gerenciales en Mars México. (Shared service Petcare and Wrigley)Comunicación con los Jefes de área. Creación de estrategias de búsqueda y vinculación para la atracción del mejor talento.Uso de fuentes de reclutamiento electrónicas. (Bolsas de trabajó)Entrevistas laborales a profundidad y por competencias (Método STAR).Entrega de candidatos viables con evaluaciones y filtro cubierto por terna.Seguimiento y asesoramiento continúo del proceso con el candidato.Manejo de base de datos y reportes.Asignación de trabajo en equipo.

Atracción de candidatos en diversas fuentes, electrónicas y físicas. Entrevista y filtro de candidatos para posiciones operativas y administrativas. Manejo de base de datos y reportes.Trato directo con el cliente. (Autoliv AQW y CMX)