Talent Acquisition Sr do CAD de Araçariguama/SP atendo a Shipping, responsável por processos internos, externos, liderança e operacional, focado em resultados e grandes entregas semanais e mensais. Gestão de parceiros e consultorias externas, atendendo a demanda temporária do CAD, processos de PcD´s e internalizações de colaboradores.SAP, Success Factors, Eightfold & Talent Insights User.

Gestão do time de recrutamento e seleção da estrutura de vendas da cia a nível nacional, desenvolvendo e executando estratégias de recrutamento e seleção, alinhados com a cultura e necessidade do negócio. Garantia da eficiência nos processos seletivos, avaliando e monitorando o desempenho. Condução de vagas estratégicas. Construção dos KPIs da área. Gestão dos processos, end to end, e SLA de cada posição. Gestão das plataformas ATS. Gestão de indicadores da área. Gestão da qualidade e eficácia dos processos. Gestão de 11 profissionais e desenvolvimento dos mesmos.

Responsável pela realização do processo seletivo end to end da estrutura de Engenharia. Alinhamento de perfil junto ao gestor, alinhamento com área de HR Business Partners, garantir o SLA de cada posição. Abertura vaga no sistema (Gupy), divulgação de vagas, screening de currículos, hunting em diversas fontes, abordagem do candidato, realização de entrevistas por competência, fallow up de entrevistas junto aos gestores, elaboração de pareceres, envio de carta offers e feedbacks. Experiencia com gestão de indicadores, fallow up de todos os stakeholders, reporte a diretoria de recursos humanos, total insight em R&S. (Projeto Temporário por Agência) (Carta de Referência)

Gerente geral da empresa, profissional generalista responsável e com sólida expertise nos seguintes subsistemas de RH: recrutamento e seleção, DHO, HRBP, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, departamento pessoal, benefícios e clima organizacional. Gerenciamento no recrutamento e seleção de todos os tipos de vagas, como: técnicas, administrativas, comerciais, vendas, operacionais, gerenciais, lideranças, diretoriais, engenharia, TI (Tech Recruiter- forte conhecimento), Logística - E commerce (Forte conhecimento), Segurança Patrimonial e Serviços (Forte conhecimento)com altas demandas, processos end to end, onboarding e offboarding, mapeamento de mercado, hunting nas principais plataformas ATS, entrevista por competência, estratégias de atração e seleção no tema diversidade e inclusão, gestão de SLA com qualidade e eficiência, gestão de indicadores de R&S e KPIs da área. Em DHO, responsável por todos os processos internos e externos, avaliação de competências, análises qualitativas. Gerente também de treinamento e desenvolvimento, processo do inicio ao fim, desde a montagem do treinamento, até aplicação no pessoal, programas de treinamento em diversos clientes e áreas do mercado de trabalho, aperfeiçoamento de pessoal, orçamentos externos, cronograma de programação. Como HRBP fazia orçamentos, alinhamento das estratégias com gestores e clientes internos, processos de avaliação de desempenho. Cargos e salário desde a criação do plano até á execução. DP admissão, demissão, rescisão, contratos de trabalhos e contratos de prestação de serviço a clientes terceirizados, temporários e efetivos. Benefícios fazia toda a gestão, desde a compra até á entrega aos funcionários. Clima organizacional, melhoria constante do clima, capacitação eficiente, diminuição de turnover, retenção de talentos, pesquisa de clima, montagem de eventos, promovendo a marca empregadora internamente e externamente. Gestor de 25 pessoas, elaboração de plano de comunicação e endomarketing.

Analista de recrutamento e seleção, responsável por todo processo de R&S end to end, Hunting de candidatos, mapeamento de mercado, elaboração e análises e acompanhamento de planos de ação de marketing, desenvolvimento de projetos Jobs, atendimento a coligadas nível nacional sendo 1200 vagas, divulgação de produtos e imagem da empresa, relatórios sobre indicadores, recrutamento e seleção de todos os estados do Brasil para campanha de pascoa, relatório de rotas para promotores e supervisores.(Projeto Temporário de Pascoa por Agência).

Analista de recrutamento e seleção, Experiência nos processos de Recrutamento e Seleção, nos diversos níveis, (Operacionais, gerenciais, técnicos e administrativos), Triagem e captação de currículos, Convocação de candidatos para processos seletivos, Treinamento de pessoas, Correção de testes psicológicos, Confecção de laudos e exames,Entrevistas individuais e coletivas por competência, Dinâmicas de grupo e análise de perfil,Gerenciamento do fluxo de vagas, vagas temporárias e efetivas, Alinhamento do perfil da vaga junto ao requisitante, integração dos novos colaboradores, Estratégia de captação de novos profissionais, Feedback nos processos seletivos,Entrevista de desligamento, Recrutamento interno e externo,Divulgação das vagas através de sites como, InfoJob, Catho, Empregos.com, Parcerias com órgãos empresariais e governamentais,Atendimento ao colaborador e ao Cliente comercial,Reuniões com clientes para identificar as necessidades da vaga,Condução dos processos seletivos do começo ao fim,Admissão (contrato de trabalho, exame admissional, recolhimento de documentos e inclusão ao sistema)Experiência em convenção coletiva de todas as classes trabalhistas,Abertura de vagas comercial, cartela de clientes temporários e efetivos.(Projeto Temporário por Agencia)

Generalista responsável pela gestão de recursos humanos a nível nacional brasileiro, atuando nas áreas de recrutamento e seleção, processo end to end, onboarding, hunting, mapeamento de mercado, admissão, demissão, fechamento de ponto eletrônico, Rescisões trabalhistas, Férias, homologações, experiência em convenção coletiva, apontamento eletrônico, folha de pagamento, benefícios em geral, contratos, treinamento e desenvolvimento de altos profissionais. Suporte a diretoria da empresa como fluxo de pagamento, reuniões presidenciais, arquivos e planilhas de custo benefício, conhecimento em sistema Folhamatic e TOTVS, e por gerenciar mais de 200 funcionários a nível federal, sendo São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo. Ampla experiência em lojas alimentícias em aeroportos do brasil.(CARTA REFERÊNCIA)

Iniciei como estagiário de seleção, fui promovido á analista de recrutamento e seleção, Experiência nos processos de Recrutamento e Seleção, nos diversos níveis,(Operacionais, gerenciais e administrativos), Triagem e captação de currículos, Convocação de candidatos para processos seletivos, Treinamento de pessoas,Correção de testes psicológicos, Confecção de laudos e exames,Entrevistas individuais e coletivas por competência, Dinâmicas de grupo e análise de perfil,Gerenciamento do fluxo de vagas, vagas temporárias e efetivas, Alinhamento do perfil da vaga junto ao requisitante, integração dos novos colaboradores, Estratégia de captação de novos profissionais, Feedback nos processos seletivos,Entrevista de desligamento, Recrutamento interno e externo,Divulgação das vagas através de sites como, InfoJob, Catho, Empregos.com, Parcerias com órgãos empresariais e governamentais,Atendimento ao colaborador e ao Cliente comercial,Reuniões com clientes para identificar as necessidades da vaga,Condução dos processos seletivos do começo ao fim,Admissão (contrato de trabalho, exame admissional, recolhimento de documentos e inclusão ao sistema)Experiência em convenção coletiva de todas as classes trabalhistas,Abertura de vagas comercial, cartela de clientes temporários e efetivos.(Projeto Temporario por Agência)

Responsável pelo departamento de RH, fechamento de ponto Eletrônico, Folha de Pagamento, Apontamento, Gestão de Benefícios em Geral, contratação e processo seletivo end to end de todas as vagas da empresa, desde o nivel operacional até o nivel gerencial, total espertise no tema, integração dos novos colaboradores, feedback de demissão, responsável pela coleta da documentação, Escala de Folga, compra de mercadorias, fornecedores, contratos, e por gerenciar toda uma equipe de 25 pessoas na operação de franquia de lojas no aeroporto de Congonhas SP. Conhecimento Sistema Folhamatic e TOTVS, ambos na área de departamento de pessoal.

Responsável pela analise de credito, pôs vendas, Analise de Sinistros, aprovação e liberação de limites bancários, vendas de seguros financeiros e empréstimos pessoais ao cliente, experiência em sistemas (SAC) Sistema de atendimento ao cliente, Solicitação de documentos, Suporte técnico, Duvidas relacionadas ao atendimento em geral.