Antonio Felix Medeiros Email & Phone Number

Recife, Pernambuco, Brasil

Principais atividades: Aplicação de Advertência e Suspensão; Controle de pontoeletrônico e manual; Configuração de relógios de ponto eletrônicos (REP) esistemas de ponto eletrônico (software) para registrar as entradas e saídas dosfuncionários; Garantir que os sistemas estejam alinhados com a legislação vigente eas políticas internas da empresa; Monitorar diariamente os registros de ponto paraidentificar possíveis inconsistências; Corrigir eventuais falhas de marcação combase nas justificativas apresentadas pelos funcionários; Controlar o banco dehoras; Informar os funcionários sobre o saldo de horas e programar compensaçõesquando necessário; Calcular horas extras com base nos registros de ponto;Garantir que os cálculos estejam corretos e em conformidade com a legislaçãotrabalhista; Gerar e analisar e compartilhar relatórios; Garantir que os horários deentrada, saída e intervalos dos funcionários estejam de acordo com a jornada detrabalho contratada; Manter todos os registros de ponto organizados e acessíveispara auditorias internas e externas; Treinar novos funcionários sobre a importânciae o uso correto do sistema de ponto; Elaboração e envio de declaraçõesobrigatórias (CAGED, RAIS, DIRF);

Recife, Pernambuco, Brasil

Principais atividades: Inserir dados de novos funcionários nos sistemas de gestãode pessoal; Organizar e arquivar documentos; Ajudar no monitoramento do pontoeletrônico dos funcionários, verificando e corrigindo inconsistências; Apoiar noprocesso de preparação da folha de pagamento, incluindo o cálculo de horasextras, descontos e benefícios; Auxiliar na administração dos benefícios oferecidospela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entreoutros; Prestar atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas sobre salários,benefícios, férias, entre outros assuntos relacionados ao Departamento Pessoal;Ajudar a garantir que todas as práticas de Departamento Pessoal estejam emconformidade com a legislação trabalhista vigente.