• Effectuer le cycle complet de l’acquisition du talent (recherche de candidats, analyse de candidatures, présélection, entrevues téléphoniques, entrevues face à face avec gestionnaires, évaluation et recommandation, prise de référence, négociation des conditions d’emploi) et s’assurer de recruter le meilleur talent pour les besoins actuels et futurs de l’organisation; • Collaborer à l’élaboration des stratégies d’acquisition de talents en fonction des postes à combler; • Développer des partenariats avec des fournisseurs externes afin de maximiser les efforts de recrutement dans les meilleurs délais possibles; • Maximiser la visibilité de la marque employeur sur le marché (foire d’emploi, media sociaux, communication des postes ouverts à l’interne) en collaboration avec le service du Marketing; • Veiller au renouvèlement des divers abonnements chez les fournisseurs d’outils de recrutement (notamment : Indeed, LinkedIn et autre); • Mettre à jour le tableau de bord RH en matière d’acquisition du talent et le suivi des indicateurs clés et leur communication à la haute direction et au groupe Solina; • Veiller au bon déroulement du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et assurer le soutien aux gestionnaires dans l’orientation de leurs employés; • Effectuer le suivi des dépenses reliées au recrutement • Participer aux projets d’optimisation et d’amélioration de la fonction RH.

• Effectuer le recrutement de talents• Mettre en place un plan stratégique RH• Développer la marque employeur• Élaborer des stratégies pour la rétention de main-d’œuvre• Mettre en place des programmes de reconnaissance• Effectuer de la prévention/enquête en matière de santé et sécurité au travail et harcèlement• Travailler l'équité salariale• Mettre à jour et bâtir des politiques et procédures• Gérer des dossiers d'employés complexes• Créer et mettre en place des évaluation de la performance et gestion du rendement• Mettre en place une structure RH complète (Startup et PME)• Mettre en place un planification de la relève• Créer des systèmes de primes• Donner des formations diverses aux gestionnaires et aux employés

• Recruter au niveau des postes exécutifs • Gérer les comptes clients de A à Z• Mettre en place des plan de marketing en recrutement• Coordonner les intégrations• Créer les annonces pour les affichages de postes • Répondre aux demandes en ressources humaines

• Gestion des comptes clients • Mise en place et création d'un service de consultation en recrutement• Mise en place de stratégies en recrutement• Chasse de têtes et recrutement dans les métiers spécialisés• Coordonner les intégrations• Créer les annonces pour les affichages de postes • Répondre aux demandes en ressources humaines

• Analyser les besoins des clients• Chasse de têtes et recrutement de masse tout dépendant des besoins• Effectuer le suivi auprès des candidats en poste et des clients• Coordonner les employés et faire leur intégration• Contribuer au développement du recrutement en apportant plusieurs idées et projet d’innovation afin d’être toujours plus efficace

• Effectuer le recrutement et les entrevues pour les postes en entrepôt• Superviser le travail des commis d’entrepôt• Assurer la formation des nouveaux employés et le développement de chaque membre de son équipe• Administrer les mesures correctives et disciplinaires• Effectuer l’évaluation de probation et annuelle de ses employés• Maintenir une communication efficace et développer un bon climat et des saines relations de travail• Planifier, coordonner et superviser les opérations journalières• Prise en charge de la réception des marchandises, de la mise en emplacement et de la cueillette des produits pour la préparation des commandes• Optimiser l’aménagement fonctionnel des produits de l’entrepôt• Assurer un excellent service au comptoir de cueillette• Appliquer les règles de sécurité et de prévention selon les normes et politiques SST prescrites dans l’entreprise

• Mobiliser, habiliter et développer l’équipe en partageant la vision de l’entreprise et de l’équipe de gestion• Assurer l’atteinte des objectifs de mon département en structurant et organisant le travail• Agir comme point de référence dans l’application des normes et politiques du département, et en matière de service à la clientèle• Développer la culture de vente et l’expérience client dans mon département • Soutenir mon gérant de département dans son travail et assurer le respect de ses directives lorsqu’il n’est pas présent

• Faire les appels de services et assurer une communication avec les fournisseurs • Travailler en collaboration avec le contremaître des mécaniciens• Effectuer le suivi des réparations et entretiens des camions et remorques• Administration de la maintenance des chariots élévateurs• Utilisation des systèmes MIR, géo tab, Excel et Microsoft Word• Gestion des appels durant les accidents sur la route• Gestion des demandes de Policy et suivi de garantie.

• Effectuer le recrutement des employés en entrepôt• Coordonner les intégrations • Répondre aux demandes et aider le département des ressources humaines• Superviseur l'équipe d'entrepôt et les livreurs• Superviseur le chargement et le déchargement des camions• Offrir un excellent service à la clientèle

• Superviser les agents de sécurités• Effectuer la patrouille des sites sur la Rive-sud, l'ile de Montréal et la Rive-nord• Répondre aux appels d'alarmes