Antônio Cunha Email and Phone Number

Responsável por garantir as diretrizes da Aramis nos pontos de vendas, atuando nos estados> Nordeste: PB, PE, RN, MA, PI, AL, SE e BA.Norte: PA e AP.Responsabilidades e atribuições:Treinar e capacitar a equipe constantemente, com o objetivo de desenvolver cada colaborador com os conhecimentos específicos da função e companhia.Realizar recrutamento e seleção de posições de liderança e vendas.Garantir a correta aplicação das técnicas de Visual Merchandising nas vitrines e interior das lojas.Clareza de comunicação e energia para liderar.Acompanhar mensalmente vitrine piloto.Ter interesse e facilidade com conceitos de moda para aprender e disseminar conteúdo.Manter franqueados alinhados e engajados em todas as ações e campanhas da marca.Alta capacidade analítica e facilidade com gestão de processos e dados para assegurar evolução dos indicadores de desempenho (PA, TM, PM, taxa de conversão, NPS, desconto, parcelamento) e assim maximizar os resultados da loja.Analisar estoque e giro de produtos.Contribuir para que as normas da companhia sejam cumpridas.Acompanhar as ações comerciais da concorrência.Acompanhar inventário físico de produtos das lojas e atuar para reduzir/ prevenir perdas.Realizar reunião mensal de resultados para reconhecer o desempenho da equipe e definir planos de ações.Manter-se informado através dos canais de comunicação da empresa.Atuar para garantir o resultado esperado nas franquias.Manter as lojas dentro dos padrões arquitetônicos e de atendimento exigidos pela marca.Auxiliar o franqueado na gestão da loja, showroom: Atendimento e venda de coleções.Propagar a cultura nos pontos de venda.Levar a cultura de feedbacks as lojas.

• Realizar recrutamento e seleção (vendedores, operador de caixa, estoquista e alfaiate) para manter o quadro de colaboradores conforme headcount aprovado para a loja;• Treinar e capacitar a equipe, com o objetivo de desenvolver cada colaborador com os conhecimentos específicos da função e empresa;• Garantir a correta aplicação das técnicas de Visual Merchandising nas vitrines e interior da loja. Acompanhar alterações de vitrines e propor melhorias comerciais;• Analisar os indicadores de desempenho da loja e dos vendedores (PA, TM, PM, taxa de conversão, NPS, desconto, parcelamento) para maximizar os resultados da loja;• Contribuir para que as normas da empresa sejam cumpridas;• Acompanhar as ações comerciais da concorrência;• Acompanhar a realização do checklist de loja e reportar os problemas com o objetivo de proporcionar sempre uma experiência de compra excelente para o cliente;• Analisar estoque e giro de produtos;• Responsável pelo numerário da loja e conferência das operações de caixa;• Responsável por inventário físico de produtos;• Realizar reunião mensal de resultados para reconhecer o desempenho e definir planos de ações;

• Auditoria: Estoques, Fluxo de Caixa (Caixas, Centro de Imagem, Tesouraria) e Centro Cirúrgico (cirurgia informada x cirurgia realizada), Balanço de Farmácia e Inventário de Patrimônio.• Operacionais: Criação de Processos de melhorias operacionais - Tesouraria, caixa, Recepção, Copa, Farmácia, Alas e setores hospitalares.• Apoio nos setores: Gerência Administrativa e Gerência Financeira;• Implantação e controle do sistema hospitalar MASTERTOOLS.

• Garantir o bom funcionamento de todos os processos e procedimentos operacionais: Recepção, Higienização, Copa, Lactário, Portarias (interna e Externa), Maqueiros e administrativo (escalas, altas, declarações e registros sistêmicos, etc.).• Apoio nos setores: Manutenção, Almoxarifado, Farmácia, Departamento De Pessoal, Financeiro e Hotelaria, Jurídico (preposto jurídico);• Atendimento ao cliente: Resolução de Conflitos, Ponte de solução entre diretoria e cliente e informações;• Implantação controles e procedimentos para o melhoramento do hospital (Planilhas e Projetos);• Experiências nos sistemas dos Convênios (UNIMED, BRADESCO SAÚDE, SMILE,HAPVIDA, GEAP, ETC) e SUS;

• Abertura e fechamento da loja;• Auditoria de caixas e organização das leituras z e x;• Relatórios Diários e Mensais de: metas, acompanhamento de vendas, funcionários e Estoque; • Gestão de Pessoas: Escalas trabalho, Feedback funcionários, avaliação comportamental, admissão/demissão e Medidas disciplinares.• Gestão de Indicadores: Apresentação de resultado, Ações estratégicas, elaboração de campanhas.• Suporte: Faturamento, Entrada de Mercadorias, Compras, marketing, Auditória, Vendas, Financeiro e Diretoria.

Acompanhamento: volumes de trabalho, produtividade Metas, gráfico, relatórios dos indicadores, aplica feedback, solicita réplicas e também feedbacks;reinamento: alinhar os procedimentos, esclarecer dúvidas de produtos, sistemas e rocedimentos da operação.ssumir: ligações de solicitações que não foram atendidas companha.poio dos Setores Departamento de pessoal: (confere e corrige as marcações de artão de ponto), ADMISSÃO/DEMISSÃO, APLICAÇÃO MEDIDAS,olicitação de Vale transporte, Plano de Saúde, ETC. Auditoria: conferencia de gações, planilha de pontuação, Preposto Jurídico;• Apresentação de Resultados: Apontar as metas e estratégias (plano de ação) para evolução da equipe.