Atualmente sou responsável por Recrutamento e seleção / Mobilidade interna de vagas de coordenação operacional, subgerência e gerência geral dos hotéis nos segmentos Premium, Midscale & Economy - Brasil.

Suporte às gerências dos hotéis Midscale e Econômico Brasil relacionados a estratégias de pessoas e todos os processos relacionados a recrutamento, gestão de talentos e mobilidade de forma a apoiar as equipes na formação de times que gerenciam os negócios no atingimento dos resultados.Nesta posição, promovo também relacionamento com instituições de ensino a fim de ser elo entre os futuros e potenciais profissionais e as oportunidades de desenvolvimento de carreira ofertadas pela empresa.

Como Talento e Cultura- Implementar ações que tragam a melhor satisfação do colaborador- Recrutamento e Seleção, Administração da Folha de Pagamento e Treinamento e DesenvolvimentoNo braço de Marketing- Gestão e desenvolvimento de ações de endomarketing- Acompanhamento de estratégia no desenvolvimento de materiais de mídia online e off line. - Suporte criativo na criação de novos produtos e serviços. - Responsável na unidade pelos canais de comunicação, padrões e identidade visual da marca Grand Mercure

- Implementar ações que tragam a melhor satisfação do colaborador- Amplificar a cultura “Heartist”, identificando e retendo os talentos VEGA.- Recrutamento e Seleção- Administração da Folha de Pagamento- Treinamento e Desenvolvimento- Gestão e desenvolvimento de ações de endomarketing

As sócias Fernanda Maciel e Silvana Ramos conduzemum trabalho voltado para a Psicologia Positiva, a ciência que tem o foco nas potencialidades, na felicidade, na busca por uma vida com sentido e propósito. A Psicologia Positiva no campo organizacional atua na identificação e no cultivo dos pontos fortes das organizações e de seus colaboradores. O maior objetivo é levar os indivíduos e as organizações a explorar e atingir o seu maior potencial.

- Atuação como Consultor Interno para os processos de desenvolvimento organizacional e treinamento de pessoas- Desenvolvimento e implantação de processos/programas de desenvolvimento organizacional- Recrutamento e Seleção para todos os níveis- Condução da migração do Plano de Saúde do quadro de colaboradores.

- Gestão de equipe de desenvolvimento organizacional, seleção e treinamento- Gestão dos ciclos de gestão de desempenho e avaliação 360º- Implantação e gestão de pesquisa de clima- Implantação e gestão de formação de líderes- Recrutamento e Seleção para todos os níveis

- Relacionamento com clientes- Planejamento e entrega de treinamentos- Confecção de feedback aos clientes- Condução de palestras de Excelência em ServiçosPrincipais clientes:Petrobrás, Unimed, Ipiranga, Amil, Escola Naval, OneSubsea, AngloAmerican, Aker, Apsa e Bradesco.

- Desenvolvimento e implantação de processos/programas de desenvolvimento organizacional- Condução de avaliação 360º- Implantação e gestão de formação de líderes- Recrutamento e Seleção para todos os níveis- Folha de Pagamento (Admissão, demissão, rescisão, férias, impostos e conciliação bancária)