Araceli Aramburo Acevedo Email and Phone Number

Alinear las estrategias organizacionales para afianzar el sentido de pertenencia, cultivar la proactividad e involucramiento de los colaboradores a los objetivos organizacionales.Garantizar la administración del capital humano que permita el crecimiento de la organización.Creación de la estructura organizacional, organigramas, perfiles de puesto.Implementar estrategias para el desarrollo continuo de los colaboradores, planes de capacitación, planes de carrera y sucesión.Identificar y promover el talento interno a las posiciones claves en la empresa.Implementar estrategias de desarrollo organizacional para incrementar la satisfacción laboral, la productividad y la mejora del clima laboral.Gestión de las evaluaciones de desempeño 360 e indicadores KPIs.Creación de eventos culturales para integración de equipos (Dinámicas de integración de grupos, eventos mensuales, día de muertos etc).Identificar e implementar metodologías para la atracción del mejor talento.Realizar el programa de onboarding y dar seguimiento al cumplimiento.Logros:Incremento de la productividad en los diferentes centros de trabajo de la república a un 45%.Incremento de los indicadores de ventas e ingresos del negocio a un 50%.Retención del talento (Disminución de la rotación trimestral de un 15% a un 0%Incremento de la satisfacción laboral de los colaboradores.

Creación de la estructura organizacional (organigrama, perfiles de puestos, políticas, manuales, procedimientos).Implementación de un sistema ERP al área de RRHH.Gestión de las evaluaciones de desempeño 360 y nine box.Coordinar los programas de capacitación.Planes de desarrollo para los líderes (Liderazgo transformacional).Creación y gestión del programa interno de becas para los colaboradores.Garantizar el cumplimiento de la NOM 035.Gestión para la atracción del mejor talento.Supervisar los programas de vinculación con la universidades.Diseño de estrategias organizacionales para la mejora del clima laboral.Desarrollar programas de comunicación interna, creación de una revista mensual.Logros:Estandarizar los procesos del área de Recursos Humanos.Mejora de los procesos para captar al mejor talento.Disminución de la rotación trimestral de un 12% a un 0%Mejora del clima laboral.

Gestión de la estrategia corporativa en conjunto del área comercial de la empresaCreación de los programas de dinámicas de integración de grupos y una cultura de trabajo en equipo.Creación de la estructura organizacional, planes de capacitación y desarrollo.Estandarizar los procesos RRHH, realizar programas para el bienestar laboral.Logros:Garantizar el incremento de los ingresos del negocio a un 45%.Incremento de la afluencia de pacientes a las clínicas un 40%.

Implementación de la estrategia organizacional, estandarizar los procesos y políticas de atracción y desarrollo de talento, Onboarding.Gestión de la estrategia para la retención de talento.Diseño del programa de engagement, mejora del clima laboral, calidad de vida del colaborador.