Responsable de proceso E2EAtraer, seleccionar e incorporar al mejor talento Negociación con stakeholders Responsable de la estrategia integral y la ejecución e implementación del proceso de reclutamientoGenerar reportes y estrategias con base en análisis de dataElaboración de ofertas económicasGarantizar que se cumplan todas las políticas y los procedimientos de contratación

Atraer y buscar al mejor talento para las áreas de Transformación Digital o ITAsegurar una experiencia positiva del candidato(a) a lo largo del proceso de selección Hunting en diferentes portales como LinkedIn

• Desarrollar, implementar y coordinar estrategias de atracción de talento acorde a las necesidades del negocio para asegurar la cobertura y colocación de posiciones en tiempo y forma. Proceso end to end para perfiles operativos, administrativos y gerenciales.• Definir y mejorar procesos y KPIs del área para impulsar su contribución al negocio. • Desarrollar alianzas con diferentes bolsas de empleo a nivel nacional.• Aplicar diferentes procesos de entrevista por competencias y… Show more • Desarrollar, implementar y coordinar estrategias de atracción de talento acorde a las necesidades del negocio para asegurar la cobertura y colocación de posiciones en tiempo y forma. Proceso end to end para perfiles operativos, administrativos y gerenciales.• Definir y mejorar procesos y KPIs del área para impulsar su contribución al negocio. • Desarrollar alianzas con diferentes bolsas de empleo a nivel nacional.• Aplicar diferentes procesos de entrevista por competencias y STAR.• Coordinar la aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas en diferentes portales (Evaluatest, AMITAI y Reddin Assessments). Show less

• Coordinar la operación y planeación de servicios de Recursos Humanos acorde a las necesidades de clientes. • Desarrollar y presentar reportes semanales de cobertura de vacantes.• Ejecutar procedimiento de reclutamiento y selección de personal 3.0 y 4.0.• Supervisar el cumplimiento del proceso de prenomina a nivel nacional.• Monitorear y asegurar los procesos de Recursos humanos.• Coordinar la gestión y manejo de reclutamiento para centros de distribución.

• Asegurar el cumplimiento de procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal para lograr la cobertura de vacantes. • Gestionar proceso de recepción y validación de requisiciones de personal.• Desarrollar y actualizar indicadores semanales y mensuales del área.• Ejecutar levantamiento de perfiles de puesto.• Realizar proceso de investigación de referencias laborales.

• Gestionar la elaboración de pre-nómina semanal y quincenal, local y foránea.• Aplicar renovaciones y rescisiones de contratos.• Aplicar proceso y control de salidas como finiquitos. • Participar en la coordinación de logística para eventos• Asegurar el trato con sindicatos.