Aracelis Navarro Email and Phone Number

Alinear las estrategias de Recursos humanos con los objetivos comerciales, actuando como socio estratégico para impulsar el éxito y crecimiento del negocio.Logros: 1. Logré un aumento del 10% en la retención del equipo de ventas, con una mejora del 5% en productividad y reducción de costos operativos.2. Estandaricé programas de bienestar y desarrollo para equipos de ventas en Colombia y México, lo que resultó en un incremento significativo en el engagement.3. Colaboré con… Show more Alinear las estrategias de Recursos humanos con los objetivos comerciales, actuando como socio estratégico para impulsar el éxito y crecimiento del negocio.Logros: 1. Logré un aumento del 10% en la retención del equipo de ventas, con una mejora del 5% en productividad y reducción de costos operativos.2. Estandaricé programas de bienestar y desarrollo para equipos de ventas en Colombia y México, lo que resultó en un incremento significativo en el engagement.3. Colaboré con líderes en el desarrollo de capital humano, implementando iniciativas clave que llevaron al eNPS (satisfacción laboral) más alto en Colombia, superando el benchmark de negocios similares. Show less

Gestionar procesos integrales de recursos humanos en el área de Growth a nivel Colombia.Logros:1. Implementé el modelo de selección por competencias, diseñando un assessment center específico para roles críticos, lo que redujo el tiempo requerido en un 30%. 2. Logré consolidar el 98% del Head Count a nivel nacional para el área de ventas durante 4 meses consecutivos.3. Desarrollé e implementé un modelo de onboarding y acompañamiento para nuevos ingresos en el equipo de ventas… Show more Gestionar procesos integrales de recursos humanos en el área de Growth a nivel Colombia.Logros:1. Implementé el modelo de selección por competencias, diseñando un assessment center específico para roles críticos, lo que redujo el tiempo requerido en un 30%. 2. Logré consolidar el 98% del Head Count a nivel nacional para el área de ventas durante 4 meses consecutivos.3. Desarrollé e implementé un modelo de onboarding y acompañamiento para nuevos ingresos en el equipo de ventas a nivel nacional, logrando reducir la rotación temprana. Show less

Asesorar al propietario en la implementación de procesos de recursos humanos para optimizar el logro de los objetivos del negocioLogros:1. Diseñé e implementé un plan de bienestar y cultura, lo que mejoró significativamente el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.2. Implementé un plan de desarrollo para empleados operativos, mejorando significativamente sus habilidades y el desempeño del equipo.