Especialista En Búsqueda Y Selección De Talento
CurrentRealizo evaluaciones de selección de talento de manera remota para empresas consultoras.
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Aracelli Garrido Lagos is listed as HR Business Partner, Especialista en Desarrollo Organizacional, Formadora, Agent Recruitment Partner y Coach at Profesional independiente, a with 9 employees, based in Spain. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Aracelli Garrido Lagos.
Aracelli Garrido Lagos previously worked as Especialista en Búsqueda y Selección de Talento at Profesional Independiente and Coach y Agent Recruitment Partners at Autónomo. Aracelli Garrido Lagos holds Máster Universitario En Dirección Y Gestión De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General from Unir - La Universidad En Internet.
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¿El “ser talento” está reservado sólo a unos pocos?Se habla mucho de la atracción y gestión de los talentos, de que estamos en la era de la guerra por el talento. Así, debo confesar que me he cuestionado ¿seré un talento de cara a las empresas? (¿les ha pasado?).Tras largas reflexiones a la pregunta y varios sí y otros no en mi cabeza, creo que la respuesta correcta, es que para algunas empresas sí y para otras no.¿Por qué? Cada empresa posee una cultura corporativa única (lo que determina la forma en que hacen las cosas en esa empresa) y, por tanto, requiere que sus trabajadores se distingan en ciertos valores y ciertas habilidades por sobre otras, y las personas por otro lado, tenemos valores distintos y algunas habilidades en las que nos destacamos por sobre otras.Entonces… ¿Cuál es el desafío?Para las empresas, encontrar a aquellas personas que sepan hacer lo que en sus posiciones se requiere (técnico), que comulguen con sus valores y que cumplan las funciones, desplegando las habilidades (competencias) que, para esa compañía aseguran el logro de sus objetivos.Para las personas, conocerse muy bien para tener claridad de las habilidades en las que destacan e identificar las empresas, para las que esas habilidades destacadas, son consideradas como talento.¿Cómo te puedo ayudar? A que las personas sean una ventaja competitiva.- A hacer el match correcto empresa – trabajador, cuidado de la marca empleadora,- A facilitar el rápido posicionamiento en el puesto de trabajo a través del onboarding- A diseñar y ejecutar estrategias y acciones acordes a la organización, para asegurar la formación y desarrollo de sus trabajadores, así como una buena gestión del clima organizacional.
Listed skills include Liderazgo De Equipos, Coaching, Sap, Recursos Humanos, and 3 others.
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Realizo evaluaciones de selección de talento de manera remota para empresas consultoras.
Barcelona, Cataluña, España
Servicios profesionales de selección y headhunting para empresas y realización de procesos de coaching.
Vilanova I La Geltrù, Cataluña, España
Diseño del instrumento de Evaluación de Desempeño bajo el modelo de medición de competencias y cumplimiento de objetivos.
Provincia De Santiago, Chile
Responsable del Desarrollo Organizacional de la Compañía:Objetivo del cargo: Asegurar el logro de los objetivos de la compañía a través de la internalización de la cultura organizacional, la incorporación y retención de talento, gestión del ambiente laboral y la formación y desarrollo de las competencias de los colaboradores. Reporta a Directora de RRHH y reemplazar en periodo de vacaciones. Responsable de gestionar un presupuesto de 750.000 Euros.Funciones:*Participar en la definición de la nueva cultura organizacional como responsable de rediseñar los procesos de personas y desarrollo de planes que fomenten la internalización de la nueva cultura.*Establecer políticas en materia de Gestión de Personas que incluye: formación, contratación y desvinculación.*Lidera las áreas de Atracción e Incorporación, Formación y Gestión de Talento, Gestión de cambio, Gestión del ambiente laboral y Desarrollo de líderes. Comunicar a la Alta Dirección los avances.*Supervisar el desarrollo del programa de formación corporativo y especifico al puesto de trabajo.*Desarrollar planes para adquisición de talento: desarrollo de líderes y marca corporativa.*Diseñar, planificar y realizar seguimiento del Plan de Formación Anual.*Supervisar el desarrollo de los procesos de Gestión del Desempeño, Gestión de Talento y Gestión de Colaboración Interna.
Provincia De Santiago, Chile
Objetivo del cargo: Gestionar las necesidades relacionadas con los Recursos Humanos de la Faena de Nueva Victoria. Reporta a Director de Desarrollo Organizacional. (no gestiona presupuesto).Funciones:*Asesorar a Vicepresidente y Gerentes de línea, en temas relacionados con los RRHH tales como: revisión de estructuras organizacionales, compensaciones, planes de mejora de la productividad, planes de carrera, etc.*Detectar necesidades de cobertura y aumento de dotación, planes de formación y nivelación de estudios.*Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de cargos estratégicos del área y la inducción de estos cargos a la faena de Nueva Victoria.*Implementar y realizar seguimiento de procesos corporativos: Gestión del desempeño, Gestión de Talento, Desarrollo de líderes y Gestión de clima. Define en conjunto con los Gerentes de línea, planes de acción para los distintos procesos en función de los indicadores.
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Maria Del Carmen Giraldo Marulanda
Colleague at Profesional IndependienteCali, Valle Del Cauca, Colombia
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FL
Florencia Lucero
Colleague at Profesional IndependienteLa Rioja, Argentina
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JC
Juan Carlos Malca Castillo
Colleague at Profesional IndependienteLima Metropolitan Area, Peru
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AR
Ana Roca
Colleague at Profesional IndependienteArgentina
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AM
Angélica Muñoz
Colleague at Profesional IndependienteGreater Fortaleza, Brazil
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MB
Macelo Bustos
Colleague at Profesional IndependienteBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina
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AA
Aiko Alonso Anaya
Colleague at Profesional IndependienteBenito Juárez, Mexico City, Mexico
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CS
Cristhian Soto
Colleague at Profesional IndependienteSiguatepeque, Comayagua, Honduras
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TM
Teresita Montenegro Benitez
Colleague at Profesional IndependienteColombia
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WJ
Willy Javier Soto
Colleague at Profesional IndependienteLima Metropolitan Area, Peru
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Formación profesional como experto en coaching y mentoring
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Aracelli Garrido Lagos works for Profesional independiente.
Aracelli Garrido Lagos is listed as HR Business Partner, Especialista en Desarrollo Organizacional, Formadora, Agent Recruitment Partner y Coach at Profesional independiente.
Aracelli Garrido Lagos is based in Spain while working with Profesional independiente.
Aracelli Garrido Lagos has worked for Profesional Independiente, Autónomo, Eae Business School, Companyia D'Aigues De Vilanova I La Geltru Societat Anonima Municipal, and Isapre Consalud.
Aracelli Garrido Lagos's colleagues at Profesional independiente include Maria Del Carmen Giraldo Marulanda, Florencia Lucero, Juan Carlos Malca Castillo, Ana Roca, and Angélica Muñoz.
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Aracelli Garrido Lagos holds Máster Universitario En Dirección Y Gestión De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General from Unir - La Universidad En Internet.
Aracelli Garrido Lagos is listed with skills including Liderazgo De Equipos, Coaching, Sap, Recursos Humanos, Capital Humano, Cambio Organizacional, and Desarrollo Organizacional.
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