• Responsável pela criação de conteúdo e integração de novos colaboradores, apresentando os processos, cultura e valores da organização;• Operacionalização da Pesquisa de Clima: ponto focal com o Grupo, envio de informações ao Grupo na fase pré-pesquisa, extração de relatório e análise de dados, criação das apresentações para as áreas e elaboração do plano de ação corporativo;• Operacionalização de todas as informações necessárias para certificações externas quanto à Marca Empregadora (GPTW, Top Employers, entre outros);• Criação e operacionalização de ações de engajamento para os colaboradores;• Apoio nos canais de comunicação interna e nos KPIs da área para mensurar a efetividade das ferramentas de comunicação da organização;• Análise dos briefings abertos para comunicação interna junto à agência externa;• Apoio na gestão de todos os fornecedores e prestadores de serviço para Comunicação Interna;• Interface com a agência de comunicação interna e com o time de Marketing para as ações internas e divulgações externas;• Responsável pela inserção de conteúdo na intranet da companhia;• Suporte e backup em todas as demandas de Comunicação Interna.

• Responsável pelo recrutamento e seleção da AXA Brasil, do início ao fim (alinhar de perfil com o gestor, divulgar vagas, suportar o gestor para triagem e seleção de candidatos, entrevistas, retorno do processo aos candidatos e fechamento da vaga), com o objetivo de trazer profissionais alinhados à cultura e valores da AXA, mantendo a atenção à diversidade e inclusão em todos os processos seletivos.• Responsável em acompanhar os processos de recrutamento, admissão e integração visando a Experiência do Candidato, além de implementação de melhorias• Suportar revisão e atualização das políticas da área, buscando manter as práticas alinhadas a cultura da AXA• Controlar pagamentos de todas as NFs da área, realizando o lançamento em sistema específico da organização, para continuidade dos serviços voltados ao processo.• Contribuir com indicadores para análise quanto ao alcance das vagas, número de inscrições e candidatos relacionados à diversidade e inclusão, incluindo o controle do SLA de fechamento das vagas, para garantir a excelência dos processos da área.• Realizar pesquisa de mercado e benchmark com outras empresas ou outras entidades do Grupo AXA, para melhores práticas em Recrutamento e Seleção e Diversidade e Inclusão;• Criar conteúdo e ministrar a integração de novos funcionários, dando acolhimento aos novos admitidos , além de reforçar a cultura e valores da empresa;• Entrevistar colaboradores que estão saindo da empresa por desligamento voluntário ou involuntário, buscando compreender motivos e possíveis demandas das áreas, gerando assim indicadores para a área e visando ações estratégicas de melhorias internas para retenção de talentos• Realizar ações quanto à diversidade, marca empregadora, EVP, clima e cultura de acordo com as demandas e estratégia do negócio

• Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção da AXA no Brasil;• Responsável pela integração de novos colaboradores;• Desenvolvimento de estratégias focadas na experiência do colaborador (Employee Experience);• Inovação e humanização nos processos de R&S e integração;• Responsável pelo desenho e estrutura dos Programas de Estágio e Aprendiz;• Owner do projeto de Desenvolvimento de Mulheres na Liderança;• Responsável pelo tema de Diversidade e Inclusão dentro dos processos de Recursos Humanos;• Líder do Grupo de Afinidades voltado a Equidade de Gênero e membro do grupo Origens.• HRBP das áreas de subscrição e comercial de afinidades e da área financeira, com apoio estratégico para os líderes e colaboradores:- Suporte estratégico em Remuneração e Benefícios;- Agente nas ações de clima e cultura;- Suporte no ciclo de performance e PDIs;- Revisão de estruturas organizacionais;- Controle de orçamento de pessoas;- Acompanhamento da liderança;- Acompanhamento dos talentos das áreas.

• Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção da AXA no Brasil;• Responsável pela integração dos novos colaboradores, desde criação de material à apresentação;• Apoio ao programa de vendas anual de ações da empresa aos colaboradores;• Suporte nas demandas de Treinamento e Desenvolvimento e Talent Performance;• Owner no projeto de implantação da plataforma digital para recrutamento e seleção (parametrização da página, testes, ajustes, treinamento para gestores);• Mapeamento de mercado para vagas e candidatos em potencial;• Membro do Grupo de Afinidades - Equidade de Gênero.

• Responsável pelo atendimento de todos as demandas de Remuneração nível Brasil e apoio sistêmico de Remuneração e Administração de Pessoal para Argentina, Peru, Colômbia, Bolívia, Guatemala, Costa Rica, e Panamá;• Mapeamento e reestruturação do organograma da empresa, além de revisão dos cargos e descrições de cargo da empresa nível América Latina;• Criação de conteúdo e ministração de treinamentos aos times de Recursos Humanos das operações quanto aos processos e sistemas de RH (C-HRIS, ADP, DOCNIX, Sharepoint) relacionados à Remuneração;• Responsável pelas pesquisas salariais para negociação de projetos das novas operações; • Suporte às áreas de Benefícios e de Recrutamento e Seleção de acordo com demanda.

• Atendimento de todos os chamados nível Brasil quanto a sistemas de Recursos Humanos e processos de Remuneração.• Suporte para descrição de cargos, tabela salarial, digitação de cartas oferta, e afins de Remuneração.